Técnico/a desarrollo de personas

Ingeteam; Sesma; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería eléctrica en Navarra busca un Técnico/a Desarrollo de Personas para liderar procesos de selección y mejorar el onboarding. Se requiere un grado en psicología o similar, más de 3 años de experiencia, e inglés C1. Ofrecen un entorno internacional y una retribución acorde a la experiencia.

Servicios

Entorno de trabajo internacional

Experiencia en tareas dinámicas

Retribución coherente con la experiencia

Formación

• Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de incorporación, formación y desarrollo.
• Inglés C1.
• Experiencia en la captación de perfiles de mano de obra directa y gestión de Fundae.

Responsabilidades

• Liderar procesos de selección desde la identificación de necesidad.
• Desarrollar red de contactos con Universidades y Centros de Formación.
• Mejorar el posicionamiento de Ingeteam en marca de empleador.
• Realizar procesos de acogida de nuevas incorporaciones.
• Asegurar la alineación de la estructura organizativa a los retos del negocio.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Orientación al cliente interno

Resolución de problemas

Orientación a resultados

Educación

Grado en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales y RRHH o similar

Máster en Dirección de RRHH / Gestión de Personas

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Ingeteam, empresa líder especializada en ingeniería eléctrica y en el desarrollo de equipos eléctricos, motores, generadores y convertidores de frecuencia, busca contratar un/a Técnico/a Desarrollo de Personas para incorporarse al equipo del área People & Culture, en la planta productiva de Sesma.

Misión

Integrado/a en el área de People & Culture, liderará los procesos de selección y acogida de la planta productiva, siendo referente de captación y proporcionando soporte transversal; asimismo, impulsará la estrategia de employer branding, desarrollando canales de captación de talento. Por otro lado, definirá y realizará el seguimiento de la formación en colaboración con el equipo transversal de formación y colaborará en políticas y programas de desarrollo de personas – desempeño, liderazgo, carrera profesional, satisfacción… -. A nivel de organización, velará por que la estructura organizativa esté alineada con las necesidades del negocio / planta.

Entre sus principales retos cabe destacar el trabajo vinculado a:

• Liderar procesos de selección desde la fase de identificación de necesidad hasta el cierre de éstos.
• Desarrollar red de contactos con Universidades y Centros de Formación.
• Mejorar el posicionamiento de Ingeteam en lo que refiere a marca de empleador – employer branding – en estrecha colaboración con el área de Comunicación / Marketing.
• Mejorar el proceso de onboarding y realizar procesos de acogida de nuevas incorporaciones.
• Liderar formación de la planta y trabajar en programas de desarrollo de personas, incluyendo desempeño, planes de carrera, proceso de sucesión…
• Asegurar la alineación de la estructura organizativa a los retos del negocio / planta
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de incorporación, formación y desarrollo en sectores tecnológicos y/o afines a la Ingeniería Eléctrica. Se valorará positivamente la experiencia en la captación de perfiles de mano de obra directa y gestión de Fundae.
• Titulación de Grado en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales y RRHH o similar.
• Valorable Máster en Dirección de RRHH / Gestión de Personas.
• Inglés C1.
• Se valorarán conocimientos de SAP.
• El perfil del puesto demanda personas con capacidad de comunicación, trabajo en equipo, orientación al cliente interno, iniciativa, anticipación, con capacidad de resolución de problemas, orientación a resultados y eficiencia.
  
  

Se ofrece

• Incorporación en organización innovadora líder en Automatización de Sistemas Eléctricos de Potencia, siendo parte de la contribución a la transición del modelo energético, impactando en la triple sostenibilidad (social, medioambiental y económica).
• Entorno de trabajo de carácter internacional.
• Obtener experiencia realizando tareas de carácter dinámico.
• Retribución coherente con la experiencia del/la candidato/a.
  
  

En Ingeteam valoramos la diversidad y facilitamos la inserción de personas con discapacidad. Por ello, si reúnes los requisitos generales de la vacante y dispones de certificado con grado de discapacidad igual o superior al 33%, Ingeteam valorará positivamente tu candidatura.