Técnico / a de Unidad de Apoyo

Canal de empleo; Córdoba; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada organización en el ámbito social busca un profesional comprometido para acompañar a personas con diversidad funcional en su integración laboral. Este rol implica gestionar proyectos de inclusión y coordinar recursos, garantizando un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Con un enfoque en la formación y la sensibilización, el candidato ideal contribuirá a la creación de un ambiente laboral positivo y equitativo. Se ofrece un paquete retributivo atractivo y medidas de conciliación que favorecen el bienestar del empleado. Si estás buscando un trabajo con propósito y estabilidad, esta es tu oportunidad.

Servicios

Ayuda comida

Plan de Retribución Flexible

Seguro médico

Ticket guardería

Abono transporte

Flexibilidad horaria

Jornada intensiva los viernes

Jornada intensiva en verano

Estabilidad laboral

Formación

• Experiencia en selección, administración de personal e inserción laboral.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33% es valorable.

Responsabilidades

• Acompañamiento e intervención sociolaboral con plantilla diversa.
• Gestión y coordinación con recursos internos y externos.
• Diseño y evaluación de proyectos de ocio y formación.

Conocimientos

Psicología

Trabajo Social

Selección de Personal

Ofimática

Gestión de Recursos

Formación en Igualdad

Educación

Titulación Universitaria en Psicología

Titulación Universitaria en Trabajo Social

Descripción del empleo

Requisitos

• Titulación Universitaria, preferentemente vinculada al área de Psicología y/o Trabajo Social.
• Valorable experiencia consolidada en labores de selección, administración de personal e inserción laboral, gestión de fuentes de reclutamiento con Fundaciones, Asociaciones y ONGs.
• Buen manejo de ofimática.
• Valorable certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Valorable formación en igualdad.

Funciones y responsabilidades

• Acompañamiento e intervención sociolaboral con la plantilla con diversidad funcional durante la incorporación, mantenimiento y progresión laboral en los diferentes centros de trabajo.
• Gestión y coordinación con recursos internos y externos.
• Diseño, planificación, ejecución y evaluación de proyectos de ocio, formativos y de sensibilización.
• Elaboración de informes y memorias.
• Compromiso en el cumplimiento y difusión del Código Ético y su sistema de "Compliance", especialmente en ámbitos penal, antisoborno y defensa de la competencia.
• Medidas de conciliación y flexibilidad horaria: flexibilidad en la entrada y salida, jornada intensiva los viernes en modalidad de teletrabajo, y jornada intensiva en verano.
• Paquete retributivo atractivo acorde al perfil profesional + ayuda comida.
• Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).
• Seguridad y estabilidad laboral: un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios.