Técnico/a de Transferencia de Ecosistema

ITA · Instituto Tecnológico de Aragón; Zaragoza; Híbrido; EUR 31.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

El Instituto Tecnológico de Aragón busca un/a Técnico/a de Transferencia de Ecosistema para gestionar proyectos de innovación y colaborar con diversos actores. Se requieren habilidades en comunicación, liderazgo y al menos 3 años de experiencia en gestión. Se ofrece un contrato estable con un rango salarial competitivo y beneficios como flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo híbrido.

Servicios

Flexibilidad horaria

Posibilidad de trabajo híbrido

Apoyo a la formación

Política de retribución flexible

Formación

• Licenciatura en áreas de Economía o ADE requerida.
• Nivel B1 de inglés en comprensión escrita y conversación.
• Al menos 3 años de experiencia en dirección y coordinación de equipos.

Responsabilidades

• Identificar y gestionar stakeholders estratégicos.
• Diseñar dinámicas para un ecosistema innovador.
• Coordinar equipos internos para promover la participación del instituto.

Conocimientos

Comunicación

Liderazgo

Colaboración

Gestión de proyectos

Innovación

Educación

Licenciatura o Grado más Máster Universitario en áreas de Economía, ADE, DADE

Herramientas

Habilidades de PNL

Descripción del empleo

Técnico/a de Transferencia de Ecosistema

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Técnico/a de Transferencia de Ecosistema

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Te ofrecemos incorporarte, como parte de la plantilla del Instituto Tecnológico de Aragón, para la realización de proyectos y participación en actividades relacionadas con nuestra razón de ser, la I+D+i.

Características de la contratación:

Contrato: Estable.

Rango salarial: Entre 31.183,19 y 44.547,42 euros brutos anuales (en función de la experiencia previa en las funciones del puesto)

Además, tendrás la posibilidad de acceder a diferentes aspectos como flexibilidad horaria; posibilidad de realizar la actividad de forma hibrida presencial y a distancia; medidas de conciliación personal, familiar y profesional; apoyo a la formación; política de retribución flexible, etc.

Funciones genéricas del puesto:

Las propias del puesto de trabajo según la clasificación profesional y catálogo de puestos (Técnico/a de transferencia), dentro del ámbito de especialización de la plaza, destacando las siguientes:

• Responsable de identificar y gestionar los stakeholders estratégicos, sus áreas de influencia y promover un ecosistema de innovación entorno a la institución.
• Su objetivo es diseñar y dinamizar actuaciones y dinámicas para el desarrollo de un ecosistema abierto, innovador y colaborativo. La colaboración con la cuádruple hélice, las empresas, la academia, la administración pública y la sociedad, es clave para el desarrollo del nuevo plan estratégico del ITA.

Funciones específicas del puesto:

Además, entre las funciones específicas a realizar, destacan las siguientes:

• Analizar las áreas de influencia del ITA.
• Identificar y categorizar los stakeholders en grupos de interés y diseñar estrategias de aproximación.
• Diseñar actuaciones para el desarrollo de cada grupo de interés.
• Coordinar y motivar equipos internos para promover el ecosistema y la participación activa del instituto.
• Gestionar programas e iniciativas colaborativas para dinamizar el ecosistema.
• Velar por el desarrollo sostenible del ecosistema.
• Identificación y captación de oportunidades de financiación para el desarrollo de programas y el ecosistema, incluyendo subvenciones, programas de financiación, licitaciones, etc.
• Interacción con empresas, clústeres y agentes del ecosistema de innovación para fortalecer sinergias y promover la colaboración en proyectos.
• Divulgación y comunicación de las capacidades del ITA, participando en eventos, jornadas y ferias tecnológicas para mejorar la visibilidad e impacto de las innovaciones.

Para poder concurrir a esta plaza se requiere disponer de titulaciones, formaciones, habilidades en idiomas y experiencias indicadas como requisitos imprescindibles, además de que también valoraremos disponer de otros requisitos que te describimos a continuación:

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

• Licenciatura o Grado más Máster Universitario en áreas de Economía, ADE, DADE; o Máster Universitario en Gestión y Organización de empresas o Marketing.

*En el caso de disponer de una titulación obtenida en el extranjero tendrá que estar reconocida en España o estar en disposición de obtenerla (haber iniciado los trámites de convalidación u homologación) en el momento de presentar la candidatura.

Formación de acceso: (adicional a la adquirida por la titulación de acceso, y que se acreditará a través de certificaciones)

• Formación en habilidades de Comunicación o Storytelling (con datos), o herramientas de comunicación en público. Habilidades PNL.
• Nivel B1 o equivalente de inglés en comprensión escrita y conversación.

Experiencia profesional:

Al menos 3 años de experiencia laboral demostrable en los siguientes ámbitos:

• Experiencia laboral demostrable en Dirección y coordinación de equipos grandes. Se valorará tipos de experiencias cómo los indicados a continuación: gestión de eventos, gestión de grupos de trabajo heterogéneos en número, experiencia, sectores, formación. O experiencias similares que requieran este tipo de gestión.
• Experiencia laboral demostrable en establecer alianzas. Valorando especialmente que estás se hayan establecido en el marco del ecosistema de Innovación aragonés.
• Experiencia laboral demostrable en consultoría, en áreas de la innovación, formación, eventos de networking, etc. en la gestión de proyectos o servicios de forma directa con el cliente.
• Experiencia laboral demostrable en la planificación y definición de programas, propuestas, procesos de trabajo y marcos de financiación (FPC).
• Experiencia laboral demostrable en la implantación de proceso de transformación digital, procesos de digitalización, así como en el uso de herramientas y sistemas de gestión.

Se valorará adicionalmente que estas experiencias hayan estado enmarcadas en áreas de conocimiento STEAM.

*No se valorarán aquellas candidaturas que no aporten: la titulación de acceso, en el nivel y especialización indicados como imprescindible, así como la experiencia mínima requerida en las funciones del puesto.

REQUISITOS VALORABLES

Formación/ Especialización técnica en: (adicional a la adquirida por la titulación de acceso, y que se acreditará a través de certificaciones)

• Formación en Dirección y Management.
• Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto de carácter general/transversal, como específica relacionada con el ámbito de actividad del puesto de trabajo al que se opta.
• Alfabetización informacional y de datos.
• Comunicación y colaboración.
• Toma de decisiones.
• Gestión del cambio.
• Gestión de recursos financieros.
• Gestión de recursos personales.
• Planifiación estratégica.
• Negociar.
• Habilidad verbal.
• Responsabilidad.

*En caso de no disponer de formación, se puede realizar la formación a la que accederás a través del siguiente Link y, aportar el título como mérito para la valoración de formación de carácter general/transversal. https:// portal.trainingcentre.unwomen.org/checkout/

Información básica sobre protección de datos . Responsable: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN. Finalidad: gestionar los procesos de selección llevados a cabo en ITA, respetando los principios de publicidad, mérito y concurrencia. Destinatarios: los datos no se cederán salvo obligación legal o salvo que nos preste su consentimiento. Legitimación: consentimiento prestado para el tratamiento de los datos al inscribirse en la oferta de empleo. Derechos e información adicional sobre protección de datos en http://www.itainnova.es/politica-de-privacidad .

Compromiso con la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión

En el Instituto Tecnológico de Aragón valoramos la diversidad como un motor de innovación, creatividad y excelencia. Por ello, promovemos entornos de trabajo inclusivos, seguros y respetuosos, donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente, con independencia de su género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen, situación familiar, discapacidad, estado de salud, religión, ideología, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

En cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación —incluida la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024—, garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos y libres de sesgos, y animamos especialmente a presentar su candidatura a personas pertenecientes a colectivos tradicionalmente infrarrepresentados, como mujeres en el ámbito STEAM, personas LGTBI+ y personas con discapacidad.

Nuestro compromiso es claro: construir un entorno de trabajo donde el talento, el respeto y la equidad sean la base de cada oportunidad.

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