Técnico / a de Soporte N1_24x7

Grupo Osborne; Málaga; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa destacada en el sector de Gran Consumo está en búsqueda de un/a HR Business Partner para fortalecer su equipo comercial en Andalucía. Este rol estratégico requiere una combinación de visión y ejecución, donde optimizar la gestión del talento y fomentar una cultura de alto desempeño son claves. Buscamos un profesional con experiencia en desarrollo organizacional y relaciones laborales, que pueda implementar iniciativas de inclusión y diversidad. Si te apasiona el desarrollo de equipos y quieres marcar la diferencia, esta es una oportunidad emocionante para ti.

Formación

• 5-8 años de experiencia como HR Business Partner, especialmente en áreas comerciales.
• Conocimiento de normativas laborales y experiencia en gestión del talento.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico para optimizar la gestión del talento y fomentar una cultura inclusiva.
• Implementar políticas de compensación y asesorar en decisiones de talento.

Conocimientos

Gestión del talento

Desarrollo organizacional

Compensación y beneficios

Relaciones laborales

Inclusión y diversidad

Comunicación efectiva

Educación

Título universitario en Derecho

Título universitario en Psicología

Título universitario en Administración de Empresas

Descripción del empleo

Importante empresa del sector Gran Consumo, con sede en Sevilla y una sólida presencia en el mercado, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar y potenciar el desarrollo del equipo comercial en la región.

Reto Principal del Rol

Actuar como socio estratégico del área comercial, asegurando que las estrategias de talento y cultura organizacional estén alineadas con los objetivos del negocio. Su misión principal es optimizar la gestión del talento, impulsar una cultura de alto desempeño y fomentar un entorno inclusivo y diverso en la región asignada.

Este rol requiere una combinación de visión estratégica y ejecución operativa, proporcionando soluciones innovadoras en materia de talento, formación, compensación y relaciones laborales. Su impacto directo en el desarrollo del equipo comercial es clave para alcanzar los objetivos de negocio en la región.

Funciones y Responsabilidades

Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

• Acompañar a los líderes comerciales en la identificación y desarrollo del talento, con especial foco en mandos intermedios y perfiles clave.
• Impulsar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo individual.
• Diseñar y ejecutar iniciativas de formación y upskilling.
• Promover la movilidad interna y planes de sucesión dentro del equipo comercial.

Cultura, Inclusión y Diversidad

• Implementar estrategias de diversidad e inclusión alineadas con la cultura organizacional.
• Sensibilizar a los equipos sobre criterios de selección basados en competencias y equidad de género.
• Asegurar el cumplimiento y seguimiento de iniciativas de bienestar y engagement.

Business Partnering con el Área Comercial

• Ser el punto de enlace entre el área comercial y la función de HR, asesorando a managers en decisiones estratégicas de talento.
• Participar activamente en reuniones comerciales para alinear las prioridades de negocio con las estrategias de gestión de personas.
• Realizar visitas periódicas a las delegaciones dentro de la región para conocer de primera mano las dinámicas del equipo y necesidades locales.

Compensación, Beneficios y Gestión del Desempeño

• Asegurar la correcta implementación de políticas de compensación y beneficios.
• Asesorar a los líderes en decisiones sobre incrementos salariales, promociones y programas de incentivos.
• Evaluar la equidad interna y externa en temas salariales y de bonificación, en coordinación con el área de Compensación.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

• Acompañar a los managers en la gestión de sanciones y medidas disciplinarias.
• Coordinarse con el área de Relaciones Laborales para garantizar el cumplimiento de normativas laborales y auditorías.
• Apoyar en inspecciones laborales y procesos de reestructuración organizativa.

Requisitos del Perfil

Formación y Experiencia

• Título universitario en Derecho, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Entre 5 y 8 años de experiencia en funciones de HR Business Partner, con un enfoque en áreas comerciales o en transformación organizativa.
• Experiencia en gestión del talento, planificación estratégica de la plantilla y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de normativas laborales y relaciones sindicales.

Idiomas y Disponibilidad

• Imprescindible nivel alto de inglés en un entorno corporativo global.
• Disponibilidad para desplazamientos dentro de la región asignada (Andalucía).