Técnico/a de selección y talento

JR Spain; Barcelona; Híbrido; EUR 24.000 - 27.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un/a Técnico/a de selección y talento en Barcelona. Las responsabilidades incluyen realizar procesos de selección, planificar formaciones y gestionar las descripciones de los puestos de trabajo. Se requiere un grado en áreas relacionadas y al menos 2 años de experiencia previa. Se ofrece contrato indefinido, formación a cargo de la empresa y un salario competitivo de 24K-27K + 10% variable.

Servicios

Formación a cargo de la empresa

Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional

Horario flexible

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en posición similar.
• Valorable experiencia en el sector servicios.
• Idiomas: Castellano y valorable catalán.

Responsabilidades

• Realizar procesos de selección alineados con los valores de la organización.
• Organizar acciones formativas para asegurar el desempeño.
• Actualizar las Descripción de Puestos de Trabajo (DPT’s).
• Implantar acciones de desarrollo y proyectos corporativos.
• Colaborar en el plan de igualdad de la organización.
• Difundir comunicados internos y la marca empleadora.

Conocimientos

Capacidad Analítica y Resolutiva

Orientación al Cliente/Servicio

Orientación a Resultados

Flexibilidad y Adaptación

Trabajo en Equipo

Habilidades Comunicativas

Autonomía y Proactividad

Educación

Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar

Master/Postgrado en RRHH

Herramientas

Microsoft Office nivel intermedio

Softwares de Gestión del Talento

Descripción del empleo

Técnico/a de selección y talento, barcelona

Técnico/a de selección y talento de RETAIL TALENT GROUP | softgardenView job hereTécnico/a de selección y talento

• Tiempo completo
• Barcelona, España
• Con puesto de gestión
• 18/7/25

MISIÓN
Realizar los procesos de selección, planificar las formaciones e implantar las acciones de
desarrollo de toda la compañía, conforme a las políticas y la estrategia del área de personas y
de la organización, para fidelizar a los equipos, promover el desempeño, así como la
construcción de una cultura organizativa que promueva la atracción, el desarrollo y la
fidelización del personal.

RESPONSABILIDADES
Realizar los procesos de selección de posiciones de Estructura, para cubrir el perfil con
candidatos/as adecuados/as, en el plazo establecido y asegurando que están alineados con
los valores y cultura de la organización.

Organizar y controlar las acciones formativas de toda la compañía, para asegurar el
desempeño y competitividad de los/las profesionales de la compañía.

Realizar y mantener actualizadas las DPT’s (Descripción de Puestos de Trabajo) de la
compañía, para conseguir una adecuada descripción real de los distintos puestos de trabajo
que forman la organización.

Realizar y actualizar el sistema de valoración de puestos y evaluación del desempeño,
formando a los profesionales de la compañía, para asegurar su implantación y
funcionamiento con los niveles de calidad establecidos y en los plazos acordados.

Colaborar e implantar acciones de desarrollo, de los proyectos corporativos de la compañía
(mapa de talento, planes de carrera, planes de sucesión, onboarding/offboardings,
diccionario de competencias, etc.) para homogeneizar procedimientos, alinearse con la
estrategia de la organización y conseguir la adecuada implantación de los mismos.

Colaborar en la realización del plan de igualdad de la organización, así como dar soporte en
el seguimiento del mismo, para garantizar el cumplimiento de la normativa existente.

Dar soporte a la redacción y difusión de comunicados internos: nuevas incorporaciones,
promociones internas, noticias corporativas, eventos internos…etc., para mantener
informados a los/as profesionales de la compañía.

Participar en la difusión de marca empleadora (Employer Branding) mediante comunicación
interna y externa para posicionar a la compañía como un lugar atractivo para trabajar.

REQUISITOS REQUERIDOS

Formación: Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar. Valorable Master/Postgrado
en RRHH.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en posición similar. Valorableexperiencia en el sector servicios.

Conocimientos técnicos: Microsoft Office nivel intermedio. Valorables
conocimientos en Softwares de Gestión del Talento y ERP’s.

Idiomas: Castellano y valorable catalán.

Otros: Valorable conocimientos de pruebas psicotécnicas, gestión de FUNDAE yacciones de desarrollo.

Competencias: Capacidad Analítica y Resolutiva, Orientación al Cliente/Servicio,Orientación a Resultados, Flexibilidad y Adaptación, Trabajo en Equipo, HabilidadesComunicativas, Autonomía y Proactividad

¿QUÉ OFRECEMOS?

Incorporación a una empresa en plena expansión.
Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento
profesional.
Contrato Indefinido
Horario flexible e hibrido.
Salario: 24K- 27K + 10% (variable)

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