Técnico/a de selección y formación redes comerciales

Insertia.net; Madrid; Presencial; EUR 17.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia de redes comerciales con más de 30 años de experiencia busca un técnico/a de RRHH para gestionar procesos de selección de personal. Este rol es crucial para garantizar que los proyectos de la empresa cuenten con el personal adecuado. Las responsabilidades incluyen la publicación de vacantes, la revisión de currículos, la realización de entrevistas y la formación de los candidatos seleccionados. La empresa ofrece un contrato indefinido, un ambiente laboral positivo y oportunidades de formación continua. Si te apasiona el área de Recursos Humanos y deseas contribuir al éxito de un equipo dinámico, esta es tu oportunidad.

Servicios

Contrato indefinido

Plan de carrera

Formación continuada

Buen ambiente laboral

Jornada intensiva en verano

Formación

• Experiencia en selección masiva de personal de fuerza de ventas.
• Formación en Recursos Humanos o áreas similares.

Responsabilidades

• Publicar vacantes en portales de empleo y analizar currículos.
• Coordinar y realizar entrevistas con candidatos.

Conocimientos

Selección de personal

Entrevistas

Formación de candidatos

Educación

Formación en Recursos Humanos

Descripción del empleo

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Client:

Location:

Madrid, European Union

Job Category:

Other

Job Views:

50

Posted:

22.01.2025

Expiry Date:

08.03.2025

Job Description:

Somos Momentum Task Force, una agencia de redes comerciales y acciones promocionales con una trayectoria de más de 30 años. Nuestra especialidad es implementar y gestionar equipos comerciales para grandes marcas de diversos sectores.

En Momentum Task Force seleccionamos un técnico/a de RRHH que se encargará de realizar procesos de selección de perfiles comerciales con el fin de garantizar el dimensionamiento de personal en los diferentes proyectos de la compañía.

Funciones:

1. Realizar publicaciones de plazas vacantes en los diferentes portales de empleo.
2. Revisar y analizar la criba curricular.
3. Realizar entrevistas.
4. Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
5. Aplicar, corregir y hacer informes de resultados de pruebas psicotécnicas y pruebas técnicas.
6. Realizar Plan de acogida y presentación del personal que ingresa a la empresa.
7. Realizar la formación de los candidatos seleccionados.

Ofrecemos:

1. Contrato Indefinido.
2. Jornada completa: L-J (9:00-18:00H); V (9:00-15:00H).
3. Jornada intensiva en los meses de julio y agosto (8:00-15:00).
4. Plan de carrera y formación continuada.
5. Buen ambiente laboral dentro del equipo.
6. Modalidad de trabajo: PRESENCIAL.
7. Banda salarial: 17000€.

Requisitos mínimos:

1. Experiencia en selección masiva de personal de fuerza de ventas.
2. Valorable Experiencia en formación sobre técnicas de ventas y producto.
3. Formación en el área de Recursos Humanos / similares.