Técnico / a de Selección Senior (Especialista Retail)

JR Spain; Crevillente; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una marca de moda española busca ampliar su equipo con un/a Técnico/a de Selección Senior en Crevillente. Esta posición incluye análisis de necesidades, publicación de ofertas, entrevistas y gestión de contratación. Se requiere experiencia mínima de 4 años en selección de personal y formación relacionada, con un fuerte enfoque en herramientas informáticas, especialmente Excel.

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en selección de personal.
• Buen manejo de herramientas informáticas.
• Capacidad de adaptación y aprendizaje rápido.

Responsabilidades

• Análisis de puestos laborales y participación en la descripción del puesto de trabajo.
• Realización de entrevistas presenciales y dinámicas de grupo.
• Publicación de ofertas de empleo y criba de CV's.

Conocimientos

Análisis de puestos laborales

Definición de perfiles

Manejo de Excel

Experiencia en ATS

Capacidad de aprendizaje

Educación

Formación Superior relacionada

Descripción del empleo

Koala Bay es una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal Wholesale, online y en el canal Retail con más de 55 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo y el Atlántico.

Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada.

Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso.

Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas.

Nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión y “una actitud soleada”

Queremos ampliar el equipo Koala incorporando un/a Técnico/a de Selección Senior especialista en Retail.

Funciones:

• Análisis de puestos laborales y participación en la descripción del puesto de trabajo
• Definición y evaluación de perfiles
• Analizar necesidades con los/as responsables de la posición solicitada
• Publicación de ofertas de empleo en diversos portales.
• Recepción y criba de CV's
• Realización de entrevistas presenciales y dinámicas de grupo.
• Realización de entrevistas por competencias, técnicas, por valores
• Tareas administrativas derivadas de la gestión de contratación de las candidaturas.
• Reclutar directamente en centros de estudios y formación profesional.
• Reportes de actividad semanal, mensual y anual.
• Incorporación a la empresa del candidato
• Experiencia en selección de personal mínima de 4 años
• Formación Superior relacionada.
• Experiencia en ATS y software de RRHH
• Buen manejo de herramientas informáticos.
• Excel, conocimientos avanzados.
• Gran capacidad de aprendizaje y adaptación.