TÉCNICO/A DE SELECCIÓN SENIOR

Momentum Task Force; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia de redes comerciales busca un/a TÉCNICO/A DE SELECCIÓN SENIOR para gestionar procesos de selección de perfiles comerciales. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia, formación en Psicología o RRHH, y habilidades de comunicación destacadas. Se ofrece contrato indefinido y un ambiente laboral positivo. La modalidad de trabajo es presencial.

Servicios

Contrato Indefinido

Plan de carrera y formación continuada

Buen ambiente laboral

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en selección de personal, con enfoque en perfiles comerciales.
• Autonomía y capacidad para manejar alto volumen de procesos.

Responsabilidades

• Gestión integral de procesos de selección.
• Selección especializada en perfiles comerciales.
• Colaboración con managers para definir perfiles y necesidades.

Conocimientos

Experiencia en selección de personal

Habilidades de comunicación

Orientación a objetivos

Educación

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o RRHH

Herramientas

InfoJobs

LinkedIn

Descripción del empleo

Somos Momentum Task Force, una agencia de redes comerciales y acciones promocionales con una trayectoria de más de 30 años. Nuestra especialidad es implementar y gestionar equipos comerciales para grandes marcas de diversos sectores.

Buscamos un / a TÉCNICO / A DE SELECCIÓN SENIOR con experiencia en la captación y selección de perfiles comerciales para incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Si te apasiona la selección, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y tienes un perfil orientado a resultados, ¡esta es tu oportunidad!

Funciones principales :

• Gestión integral de procesos de selección : publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas y personales.
• Selección especializada en perfiles comerciales (Promotores, Jefes de Equipo, Ejecutivos de Cuentas, Directores de Cuenta, entre otros).
• Coordinar entrevistas con los Responsables de cada Área.
• Colaboración con managers para la definición de perfiles y necesidades del área comercial.
• Seguimiento de KPIs de reclutamiento y mejora continua del proceso de selección.
• Aplicar, corregir y hacer informes de resultados de pruebas psicotécnicas y pruebas técnicas.
• Realizar plan de acogida y la formación inicial de los candidatos seleccionados.
• Impartición de cursos de formación relacionados con técnicas de venta, atención al cliente u otros contenidos comerciales.

Ofrecemos :

Contrato Indefinido.

Jornada completa : L-J (9 : 00-18 : 00H); V (9 : 00-15 : 00H)

Jornada intensiva en los meses de julio y agosto. (8 : 00-15 : 00).

Plan de carrera y formación continuada.

Buen ambiente laboral dentro del equipo.

Modalidad de trabajo : PRESENCIAL.

REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia mínima de 3 años en selección de personal, con especial enfoque en perfiles comerciales.

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.

Dominio de herramientas como InfoJobs, LinkedIn y portales de empleo.

Capacidad para trabajar con autonomía y alto volumen de procesos.

Excelentes habilidades de comunicación y orientación a objetivos.

Se valorará estar en posesión del CAP o del Máster en Formación del Profesorado.