Técnico / a de Selección Organizacional

beBeeTalentoscopio; Paterna; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios logísticos en Paterna busca un/a Técnico/a Selección para gestionar la selección de talento. Las responsabilidades incluyen definir perfiles profesionales, publicar ofertas, realizar entrevistas y gestionar candidatos. Buscamos un profesional con experiencia en selección y excelentes habilidades de comunicación. Se ofrece un proyecto estable y oportunidades de crecimiento profesional.

Formación

• Experiencia previa en selección de personal.
• Capacidad de trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
• Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.

Responsabilidades

• Analizar y definir perfiles profesionales.
• Publicar ofertas de empleo en portales y redes.
• Realizar cribado curricular y preselección de candidatos.

Conocimientos

Análisis de perfiles profesionales

Selección de talento

Comunicación efectiva

Gestión de base de datos

Herramientas

ATS Factorial

Descripción del empleo

Técnico / a Selección Paterna

Somos una empresa referente en el sector de servicios logísticos, con más de 20 años de trayectoria. Ofrecemos almacenamiento, manipulados, transporte y otros servicios logísticos que aportan valor a cada eslabón de la cadena.

Nuestro objetivo es aumentar la competitividad de nuestros clientes y permitirles tomar decisiones en tiempo récord.

Queremos incorporar un / a Técnico / a Selección para sumarse a nuestro equipo.

Estamos creciendo y nos gustaría conocerte.

Como principal responsabilidad serás la persona encargada de seleccionar talento dentro de la organización.

Entre tus funciones, tendrás que :

• Analizar y definir perfiles profesionales en colaboración con los departamentos solicitantes para identificar necesidades de talento, competencias clave y perfiles estratégicos.
• Publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y otras fuentes de reclutamiento, alineadas con la cultura organizativa y los objetivos del área.
• Realizar el cribado curricular y la preselección de candidatos / as.
• Llevar a cabo entrevistas individuales y dinámicas grupales.
• Redactar informes de candidatos / as y presentar shortlist a responsables de área.
• Coordinarte con ETTs, consultoras externas o universidades si es necesario.
• Gestionar la base de datos de candidatos / as y mantenerla actualizada.
• Entrevistar a candidatos / as con discapacidad de nuestro Centro Especial de Empleo.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción proactivas y adaptadas a cada perfil.
• Colaborar en iniciativas de employer branding junto al área de comunicación interna o marketing corporativo.
• Impulsar campañas de visibilidad y posicionamiento de la marca empleadora en redes sociales y medios especializados.
• Manejar ATS Factorial diario para mantenerlo actualizado.
• Evaluar candidaturas según criterios técnicos, competenciales y de adecuación cultural.
• Negociar condiciones con candidatos / as finalistas y cerrar procesos con agilidad.
• Medir y analizar indicadores clave de atracción de talento.

Ofrecemos un proyecto estable, con posibilidad de crecimiento profesional.

Horario de lunes a jueves 07 : 30h a 17 : 15h y los viernes de 07 : 30h a 14 : 30h.