Técnico / A De Selección Junior (Zaragoza)

Empresa Consolidada; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un grupo empresarial líder en el sector alimentario busca un/a Técnico/a de Selección Junior para liderar procesos de selección y gestionar prácticas. Se requiere formación en Relaciones Laborales o Psicología y al menos 1 año de experiencia en selección de personal. Se ofrece contrato indefinido, jornada completa y un entorno comprometido con el desarrollo profesional.

Servicios

Contrato indefinido

Jornada completa con horario flexible

Compromiso con la formación continua

Formación

• Mínimo 1 año de experiencia en selección de personal, preferiblemente en entornos industriales o de gran volumen.
• Capacidad de organización y orientación al detalle.
• Inglés intermedio es valorable.

Responsabilidades

• Liderar los procesos de selección para distintas unidades de negocio.
• Gestionar la publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas.
• Coordinar el proceso de onboarding y offboarding.

Conocimientos

Organización

Comunicación efectiva

Visión estratégica

Manejo de plataformas de reclutamiento

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similares

Herramientas

LinkedIn Recruiter

InfoJobs

Descripción del empleo

Te apasiona el área de selección de talento y quieres formar parte de un grupo empresarial líder en el sector alimentario?Somos una empresa sólida con una amplia trayectoria y buscamos incorporar a nuestro equipo de recursos humanos, un / a Técnico / a de Selección Junior que quiera contribuir a atraer los mejores profesionales y participar en proyectos estratégicos de Employer Branding.Tu misión será liderar los procesos de selección para distintas unidades de negocio del grupo, asegurando la excelencia en la atracción del talento y el alineamiento con la cultura corporativa y los objetivos estratégicos. Principales funcionesSelección de talento :

Publicación de ofertas, criba curricular, búsqueda activa en base de datos, entrevistas (telefónicas, telemáticas y presenciales), elaboración de informes y coordinación de entrevistas con managers, así como gestión de proveedores.Gestión de prácticas :

Contacto directo con centros de formación y universidades para la gestión de convenios y programas de prácticas.Onboarding & Offboarding :

Coordinación del proceso de bienvenida, apoyo en la contratación y entrevistas de salida.Employer branding :

Participación en ferias de empleo, jornadas y proyectos de marca empleadora. Buscamos a alguien con :

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similares.Mínimo 1 año de experiencia en selección de personal, preferiblemente en entornos industriales o de gran volumen.Capacidad de organización, orientación al detalle, habilidades comunicativas y visión estratégica.Manejo de plataformas de reclutamiento (Linked In Recruiter, Info Jobs, etc.).Valorable :

Inglés intermedio. ¿Qué te ofrecemos?Contrato indefinido. Jornada completa con horario flexible.Proyecto estable en un grupo empresarial consolidado, comprometido con la formación continua y el desarrollo profesional.Participación en iniciativas alineadas con la Agenda 2030, el bienestar laboral y el respeto medioambiental.¿Te interesa este reto y quieres saber más? Inscríbete y nos pondremos en contacto contigo para presentarte todos los detalles.