Técnico/a de Selección Junior - Madrid, España

CMV Consultores; Madrid; Híbrido; EUR 22.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CMV Consultores busca un/a Seleccionador/a de Personal Junior para unirse a su equipo de RRHH en Madrid. Este rol implica apoyo en los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de candidatos. Se valorará la proactividad y buena comunicación, y se ofrece un modelo de trabajo híbrido con flexibilidad. Únete a nosotros y forma parte de nuestro crecimiento en la gestión del talento.

Formación

• Experiencia previa en selección de personal (deseable).
• Conocimientos informáticos en Microsoft Office.
• Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Colaborar en la definición de perfiles y descripciones de puestos.
• Publicar ofertas en plataformas de empleo y redes sociales.
• Gestionar candidaturas y realizar preselección de candidatos.
• Realizar entrevistas telefónicas para evaluar competencias.
• Hacer seguimiento del proceso de selección.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Proactividad

Organización

Dominio de Microsoft Office

Inglés Competente

Educación

Graduado/a en Psicología, RRHH o similar

Descripción del empleo

Requisitos mínimos

• Graduado/a en Psicología, RRHH o similar.
• Experiencia previa en selección de personal (deseable).
• Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office).
• Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
• Proactividad y organización.
• Nivel competente de inglés (deseable).
• Disponibilidad para colaborar en semipresencial.
  
  

Descripción

• Buscamos un/a Seleccionador/a de Personal Junior para unirse a nuestro equipo de RRHH. Idealmente buscamos una persona proactiva y con una buena capacidad de comunicación.
• Su rol estará enfocado en el apoyo a los procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato.
  
  

Funciones Principales

• Colaborar en la definición de perfiles: Participar en la elaboración de las descripciones de los puestos de trabajo, definiendo las competencias y requisitos necesarios.
• Publicación de ofertas de empleo: Publicar las ofertas en las diferentes plataformas de empleo (portales web, redes sociales, etc.).
• Gestión de candidaturas: Recibir, filtrar y gestionar las candidaturas recibidas, realizando una preselección de los candidatos.
• Realización de entrevistas: Realizar entrevistas, principalmente telefónicas para evaluación de competencias.
• Seguimiento del proceso de selección: Realizar un seguimiento del proceso de selección, manteniendo informado al equipo de RRHH y a los candidatos.
• Apoyo en tareas administrativas: Realizar tareas administrativas relacionadas con el proceso de selección.
  
  

Requisitos

¿Quieres unirte a nuestros objetivos? No lo dudes, entra a nuestra oferta y da el primer paso, ¡nosotros daremos el resto por ti!

Ofrecemos modelo de trabajo híbrido (2 días presencial y 3 de teletrabajo) y salario según valía.