Técnico / a de selección JUNIOR

Empresa consolidada; Aragón; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa sólida en el sector alimentario busca un/a Técnico/a de Selección Junior para liderar procesos de selección, gestionar prácticas y participar en iniciativas de Employer Branding. Buscamos a alguien con formación en Relaciones Laborales o Psicología y experiencia en selección de personal. Se ofrece contrato indefinido, jornada completa y un entorno comprometido con la formación continua y el desarrollo profesional.

Servicios

Contrato indefinido

Horario flexible

Participación en iniciativas de bienestar laboral

Formación

• Mínimo 1 año de experiencia en selección de personal, preferentemente en entornos industriales o de gran volumen.
• Capacidad de organización, orientación al detalle, habilidades comunicativas y visión estratégica.
• Valorable: Inglés intermedio.

Responsabilidades

• Liderar los procesos de selección para distintas unidades de negocio.
• Coordinar el proceso de bienvenida y entrevistas de salida.
• Participar en ferias de empleo y proyectos de marca empleadora.

Conocimientos

Organización

Habilidades comunicativas

Visión estratégica

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similares

Herramientas

LinkedIn Recruiter

InfoJobs

Descripción del empleo

Te apasiona el área de selección de talento y quieres formar parte de un grupo empresarial líder en el sector alimentario?

Somos una empresa sólida con una amplia trayectoria y buscamos incorporar a nuestro equipo de recursos humanos, un / a Técnico / a de Selección Junior que quiera contribuir a atraer los mejores profesionales y participar en proyectos estratégicos de Employer Branding.

Tu misión será liderar los procesos de selección para distintas unidades de negocio del grupo, asegurando la excelencia en la atracción del talento y el alineamiento con la cultura corporativa y los objetivos estratégicos.

Principales funciones

• Selección de talento : Publicación de ofertas, criba curricular, búsqueda activa en base de datos, entrevistas (telefónicas, telemáticas y presenciales), elaboración de informes y coordinación de entrevistas con managers, así como gestión de proveedores.
• Gestión de prácticas : Contacto directo con centros de formación y universidades para la gestión de convenios y programas de prácticas.
• Onboarding & Offboarding : Coordinación del proceso de bienvenida, apoyo en la contratación y entrevistas de salida.
• Employer branding : Participación en ferias de empleo, jornadas y proyectos de marca empleadora.

Buscamos a alguien con :

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similares.

Mínimo 1 año de experiencia en selección de personal, preferiblemente en entornos industriales o de gran volumen.

Capacidad de organización, orientación al detalle, habilidades comunicativas y visión estratégica.

Manejo de plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.).

Valorable : Inglés intermedio.

Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido.

Jornada completa con horario flexible.

Proyecto estable en un grupo empresarial consolidado, comprometido con la formación continua y el desarrollo profesional.

Participación en iniciativas alineadas con la Agenda 2030, el bienestar laboral y el respeto medioambiental.

Te interesa este reto y quieres saber más? Inscríbete y nos pondremos en contacto contigo para presentarte todos los detalles.