Técnico/a de selección de Talento

Alcampo; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Alcampo busca un gestor de atracción y selección de talento para mejorar su employer branding y gestionar proyectos de selección. El candidato ideal será responsable de diseñar estrategias para atraer talento, gestionar procesos de selección y promover un ambiente inclusivo. Se requieren estudios en Recursos Humanos, Psicología o Derecho y experiencia en el sector Retail.

Formación

• Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones similares, preferentemente en Retail.
• Capacidad para gestionar un volumen alto de procesos de selección.
• Interés por nuevas tecnologías y procesos digitales.

Responsabilidades

• Diseñar y llevar a cabo proyectos de selección y atracción de talento.
• Gestionar procesos de selección end to end.
• Promover la diversidad e igualdad de oportunidades.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Employer branding

Reclutamiento social

Gamificación

Educación

Grado en Recursos Humanos

Grado en Psicología

Grado en Derecho

Herramientas

Herramientas Office

Google Cloud

Descripción del empleo

En Alcampo creemos en la fuerza de las personas para transformar el mundo y queremos que quienes trabajan con nosotros vivan en un ambiente propicio para hacerlo, por eso apostamos por el aprendizaje, la innovación y el desarrollo del talento de todas y cada una de las personas de la empresa.

Actualmente estamos buscando incorporar a un nuev@ compañer@ dentro del equipo de Atracción y Selección de Talento cuya misión será gestionar proyectos vinculados a la atracción y la selección para dar la mejor respuesta a las necesidades de talento de la empresa, mejorar el employer branding y trabajar en equipo con el / la Responsable del Departamento

Todo esto en el marco de un comercio sostenible dentro del ámbito de su responsabilidad conforme a las políticas del Grupo y nuestra Visión para preservar el planeta.

Quieres formar parte de nuestro equipo?

Algunas de tus funciones, entre otras , serán :

• Diseñar y / o llevar a cabo proyectos vinculados a Selección y Atracción de Talento.
• Dar respuestas a todas las necesidades de selección de Managers que se solicitan desde las distintas áreas de la empresa. Apoyar procesos de selección para aperturas a nivel nacional.
• Llevar a cabo end to end los procesos de selección y tomar las mejores decisiones respecto a candidatos idóneos.
• Promover la mejor imagen de empresa y la mejor experiencia candidat@ garantizando procesos de selección objetivos y rigurosos.
• Incorporar nuevas tendencias y fuentes de reclutamiento especializadas, buscar nuevas herramientas para optimizar y actualizar la selección.
• Elaborar y actualizar las Descripciones de Puesto de Trabajo correspondientes.
• Llevar a cabo las entrevistas de salida de la empresa.
• Gestionar el talento junior en la empresa, promover contactos que permitan incorporar talento joven de diferentes disciplinas en periodos de aprendizaje / prácticas como una fuente de reclutamiento de valor para la empresa.
• Realizar acciones de employer branding interno y externo, presencia en foros de empleo, contacto con instituciones y fundaciones educativas y laborales, universidades, etc.
• Dar visibilidad a las acciones llevadas a cabo desde el área a través de las Comunidades internas.
• Gestionar la integración de la diversidad e igualdad de oportunidades de colectivos desfavorecidos.
• Participar en los grupos de trabajo relacionados con la incorporación de talento.
• Realizar el seguimiento de los KPIs del área, proponer planes de mejora.

Aptitudes y conocimientos deseados :

Nos encantará conocerte si sientes pasión por el comercio, el food y las personas, y si cuentas con : - Grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, o similares. - Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones similares, con capacidad para gestionar un volumen alto de procesos de selección, preferentemente en el sector Retail. - Dominio de herramientas office y entorno Google cloud. - Interés por nuevas tecnologías, Social Recruiting, procesos digitales, gamificación.

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