Técnico/A De Rrll

buscojobs España; Madrid; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa del sector turístico busca un Técnico/a de RRLL para gestionar la normativa laboral y apoyar en tareas administrativas. En este rol, serás clave para asegurar el cumplimiento legal y asesorar a empleados, además de coordinar con gestorías. Se valorará tu formación en Relaciones Laborales o Derecho, así como tus habilidades en Excel y organización. Ofrecemos un entorno dinámico donde podrás aprender y crecer profesionalmente, con beneficios como horario flexible y la posibilidad de trabajar en remoto tras el onboarding. ¡Únete a un equipo comprometido con la excelencia!

Servicios

Horario flexible

Jornada intensiva los viernes

Jornada intensiva en verano

Trabajo en remoto una vez pasado el onboarding

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Derecho.
• Conocimientos básicos en legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia previa en departamentos laborales o asesorías.

Responsabilidades

• Coordinar la gestión de altas y bajas en la Seguridad Social.
• Asesorar a empleados sobre normativa laboral y nóminas.
• Mantener actualizados los registros laborales y bases de datos.

Conocimientos

Legislación laboral

Seguridad Social

Excel

Comunicación

Organización

Educación

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Derecho

Herramientas

Office

Descripción del empleo

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector turístico ubicada en San Sebastián de los Reyes, que busca incorporar a una persona para el puesto de Técnico / a de RRLL.

Qué harás en tu día a día

En este puesto, serás una pieza clave en la gestión laboral de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa y dando soporte en diversas tareas administrativas.

Tus responsabilidades incluirán :

Coordinar con gestoría la gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, así como la tramitación de nóminas, incidencias, finiquitos y contratos laborales, garantizando su correcta comunicación con los organismos oficiales (RED, SILTRA, Contrat@, etc.).

Asesorar a empleados y responsables en materia laboral, incluyendo normativa vigente, nóminas y derechos laborales.

Mantener actualizados los registros y bases de datos laborales, asegurando el cumplimiento legal en materia de registro horario.

Apoyar en los procesos de subrogación del personal en los hoteles, tanto en la entrada como en la salida de empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y facilitando la continuidad operativa del negocio.

Elaborar escritos básicos en materia laboral.

Preparar y gestionar los calendarios laborales conforme a la normativa aplicable.

Buscamos a una persona con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral, que tenga :

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.

Conocimientos básicos en legislación laboral y Seguridad Social.

Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

Capacidad organizativa y atención al detalle.

Habilidad para trabajar en equipo y buena comunicación.

Experiencia previa en departamentos laborales, ETTs o asesorías (prácticas o primer empleo).

Conocimientos en gestión de riesgos laborales y convenios colectivos.

Manejo con soltura de herramientas como Office.

Actitud proactiva, ganas de crecer y capacidad de adaptación a cambios.

Capacidad para poner el negocio en el centro de la operación.

Algunos beneficios :

Horario flexible de entrada y de salida. Jornada intensiva los viernes.

Jornada intensiva en verano.

Un día a la semana de trabajo en remoto, una vez pasado el período de onboarding (a partir del tercer mes de incorporación).