Técnico/a de RRHH - Colmenar

ELIS; Colmenar Viejo; Presencial; EUR 25.000 - 36.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario fijo + variable

Plan de salud y bienestar

Beneficios para empleados

Descripción de la vacante

ELIS busca un/a Técnico/a de RRHH para gestionar RRHH en planta y garantizar cumplimiento normativo, nóminas y altas/bajas en Seguridad Social. La posición incluye IT/AT, Contrat@ y documentación de trabajadores, además de identificar necesidades formativas y seleccionar personal para roles clave.

Se valorará experiencia en formación interna, animaciones en planta y colaboración estrecha con PRL para un entorno laboral seguro.

Formación

• Conocimientos técnicos laborales sólidos.
• Actitud proactiva.
• Fuerte componente social.

Responsabilidades

• Gestionar el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Preparar contratos y realizar el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducir y dar seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los trabajadores.
• Identificar las necesidades formativas y colaborar en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionar al personal adecuado para cada posición y liderar las animaciones mensuales en planta.
• Revisar la documentación y colaborar estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.
• Participar en un periodo de adaptación y formación para conocer los servicios y el negocio de Elis.

Conocimientos

Conocimientos laborales

Actitud proactiva

Componente social

Descripción del empleo

El rol de Técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos los empleados.

Responsabilidades

• Gestionar el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Preparar contratos y realizar el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducir y dar seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los trabajadores.
• Identificar las necesidades formativas y colaborar en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionar al personal adecuado para cada posición y liderar las animaciones mensuales en planta.
• Revisar la documentación y colaborar estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.
• Participar en un periodo de adaptación y formación para conocer los servicios y el negocio de Elis.

Beneficios

• Salario fijo atractivo + variable de acuerdo a objetivos.
• Plan de salud y bienestar corporativo.
• Beneficios para los empleados.

Requisitos

• Conocimientos técnicos laborales sólidos.
• Actitud proactiva.
• Fuerte componente social.