Técnico / a de RRHH - Área Laboral

Empresa del Sector Alimentación; Cataluña; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector alimentación busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos apasionado/a por la gestión laboral. Este rol incluye la gestión de nóminas, beneficios sociales y el desarrollo del proceso de onboarding. Con un enfoque en la organización y el trabajo en equipo, tendrás la oportunidad de impactar positivamente en un entorno dinámico y multicultural. Si cuentas con experiencia en herramientas como Success Factors y deseas aportar valor a un equipo comprometido, ¡esta es tu oportunidad para brillar en un entorno en constante evolución!

Servicios

Seguro de salud

Tarjeta de comida

Beneficios sociales

Formación

• 3+ años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos en administración de nóminas y beneficios sociales.

Responsabilidades

• Gestión de altas y bajas de trabajadores y control de nóminas.
• Administración del plan de retribución flexible y beneficios sociales.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Manejo de herramientas Success Factors

Organización

Trabajo en equipo

Educación

Formación en Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Administración

Herramientas

Success Factors

Descripción del empleo

Descripción del puesto: Técnico/a de Recursos Humanos - Área Laboral

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y la gestión laboral en un entorno dinámico, multicultural y en constante evolución? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

Buscamos un/a Técnico/a de RRHH con experiencia, iniciativa y muchas ganas de aportar valor a un equipo comprometido.

Responsabilidades principales:

• Gestión de altas y bajas de trabajadores/as, en coordinación con asesoría externa.
• Envío y control de variables y nóminas, con soporte externo.
• Preparación y seguimiento de KPIs del Departamento de RRHH.
• Gestión de encuestas laborales.
• Administración del plan de retribución flexible (tarjeta comida, seguro de salud).
• Gestión de beneficios sociales (renting, seguros médicos, de vida y accidentes).
• Ejecución de la auditoría retributiva anual.
• Seguimiento y actualización del Plan de Igualdad.
• Coordinación y desarrollo del proceso de onboarding para nuevas incorporaciones.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Manejo de herramientas Success Factors (Empleado Central, Performance & Goals, Recruiter, Onboarding).
• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
• Persona organizada, orientada al detalle y con habilidades para el trabajo en equipo.