Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

Dimoldura Ibérica SLU; Quintanar de la Orden; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa sólida y en continuo crecimiento busca un Técnico de Recursos Humanos y PRL. Esta emocionante posición involucra la gestión del talento, la administración laboral y la prevención de riesgos laborales. Se espera que el candidato participe activamente en la transformación digital del área de RRHH, implementando soluciones innovadoras. Si tienes pasión por los Recursos Humanos y un interés en la automatización y la inteligencia artificial, esta es tu oportunidad para contribuir a un entorno colaborativo y dinámico, donde tu trabajo tendrá un impacto significativo en la cultura corporativa y el clima laboral.

Servicios

Condiciones salariales competitivas

Beneficios sociales

Proyectos reales de transformación

Entorno de trabajo colaborativo

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en entorno industrial.

Responsabilidades

• Gestión del ciclo completo de nómina y coordinación con asesoría externa.
• Colaboración en la aplicación del Plan de Prevención y gestión documental básica.

Conocimientos

Gestión del Talento

Legislación laboral

Prevención de Riesgos Laborales

Comunicación Interna

Digitalización de RRHH

Inglés (nivel B2-C1)

Educación

Relaciones Laborales

Psicología

Derecho

ADE

Herramientas

NAV

Bizneo

Descripción del empleo

¡Buscamos un Técnico de Recursos Humanos y PRL en Dimoldura SLU!

En Dimoldura S.L.U., empresa referente en el sector industrial, apostamos por el desarrollo sostenible y el crecimiento responsable, colocando siempre a las personas en el centro de nuestra estrategia. Actualmente, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y PRL con una visión integral del área, interés en la innovación digital y clara orientación a la mejora continua.

¿Cuál será tu misión?

Gestión del Talento:

• Ejecución operativa de procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
• Soporte en iniciativas de desarrollo organizacional, planes de carrera y gestión por competencias.

Gestión Laboral:

• Gestión administrativa del ciclo completo de nómina en coordinación con asesoría externa: altas, bajas, contratos, incidencias y seguimiento de convenios.
• Coordinación y seguimiento del sistema de control de presencia y registro horario (control de fichajes, turnos, absentismo).

Prevención de Riesgos Laborales (PRL):

• Colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.
• Apoyo en la gestión documental básica (evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, CAE, etc.).
• Participación en acciones de sensibilización y mejora del entorno de trabajo desde la perspectiva preventiva.

Relaciones Laborales y Normativa:

• Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de PRL.
• Interlocución con ETTs y proveedores de personal externo.
• Apoyo en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías internas.

Transformación digital y mejora continua:

• Participar activamente en la modernización de procesos internos mediante soluciones tecnológicas.
• Valorable interés y/o experiencia en el desarrollo o implementación de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión de personas (automatización de procesos, analítica predictiva, modelos de IA para selección, etc.).

Comunicación Interna y Clima Laboral:

• Fomento de la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.
• Apoyo en encuestas de clima y planes de acción.

Perfil profesional requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo nivel intermedio o conocimientos básicos).
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en entorno industrial o productivo.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral, convenios colectivos y gestión administrativa de personal.
• Interés por la digitalización del área de RRHH y conocimiento de herramientas de automatización, IA o HR Analytics será un plus.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH y sistemas de control horario (valoramos experiencia con NAV, Bizneo, etc.).
• Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1), imprescindible para interlocución corporativa.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación a una empresa sólida, innovadora y en continuo crecimiento.
• Proyectos reales con posibilidades de liderar iniciativas de transformación en el área de personas.
• Entorno de trabajo colaborativo, con fuerte orientación a la eficiencia y la tecnología.
• Condiciones salariales competitivas y beneficios sociales en función del perfil aportado.

Buscamos personas con visión de futuro, ganas de aportar valor y pasión por los Recursos Humanos. Si además crees en el potencial transformador de la tecnología y la IA, queremos conocerte.