Técnico/a de Recursos Humanos y desarrollo

TN Spain; Callosa de Segura; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa sólida en crecimiento busca un Técnico/a de Recursos Humanos apasionado por el desarrollo del talento. Esta posición clave implica gestionar procesos de selección, diseñar programas de formación y participar en proyectos que mejoren el clima laboral. Si tienes entre 2 y 5 años de experiencia en RRHH y un grado en Psicología o afines, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y contribuir al crecimiento organizacional en un entorno en expansión. ¡Desarrolla tu carrera en un lugar donde tu impacto será significativo!

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Acceso a formación interna

Participación en proyectos estratégicos

Formación

• 2 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Grado en Psicología o afines es esencial.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de principio a fin.
• Diseñar programas de acogida para nuevos empleados.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Proactividad

Orientación a resultados

Gestión del talento

Educación

Grado en Psicología

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Herramientas

ATS

Paquete Office

Descripción del empleo

Supermercados Manper

EnManper, somos una cadena de supermercados con una sólida trayectoria en el mercado con más de 35 años en el sector. Contamos con 13 Supermercados y un equipo de más de 400 personas que trabajan día a día para ofrecer a nuestros clientes productos de calidad y el mejor servicio.

Para las Oficinas Centrales en Callosa de Segura buscamos para nuestro Departamento de Recursos Humanos un/a Técnico/a de Recursos Humanos y desarrollo que comparta nuestra pasión por las personas y el desarrollo del talento.

La persona seleccionada contribuirá activamente al crecimiento y profesionalización del área de Recursos Humanos, gestionando procesos de selección, formación y desarrollo del talento, alineando todas estas funciones con los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones Principales:

Gestión del proceso de selección:

• Gestionar procesos de selección de principio a fin (análisis de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre).
• Realización de pruebas técnicas según el perfil requerido.
• Elaboración de informes de evaluación y presentación de candidatos finales al responsable del área.
• Participar en el diseño de estrategias para atraer perfiles técnicos y operativos en un mercado competitivo.

Planes de acogida:

• Diseñar e implementar programas de acogida para nuevos empleados, asegurando su integración efectiva en la organización.
• Coordinar reuniones de bienvenida y facilitar información sobre la empresa, políticas, cultura y procedimientos.

Desarrollo y gestión de la formación:

• Identificación de necesidades formativas dentro de la organización junto con los responsables de los distintos departamentos.
• Organización y coordinación de cursos de formación externos (presenciales, online, etc.).
• Diseñar, planificar e implementar programas de formación que impulsen el desarrollo de los equipos.
• Elaboración de informes sobre la eficacia y resultados de la formación impartida.

Participación en proyectos transversales del área:

• Apoyar iniciativas de mejora en clima laboral, employer branding y procesos internos.
• Contribuir a la planificación y ejecución de programas de mejora del desempeño organizacional.
• Colaboración en la elaboración de manuales y procedimientos de Recursos Humanos.
• Seguimiento y control del cumplimiento de las normativas internas y externas de Recursos Humanos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a una empresa sólida en pleno crecimiento, en un equipo dinámico.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno en expansión.
• Acceso a formación interna y participación en proyectos estratégicos del área.

Requisitos:

• Experiencia: De 2 a 5 años en posiciones similares dentro de departamentos de RRHH
• Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
• Conocimientos técnicos:
• Experiencia en herramientas de selección (portales de empleo, ATS, búsqueda directa, etc.).
• Buen manejo de herramientas del paquete Office (especialmente en Excel).
• Habilidades:
• Excelente capacidad de comunicación y relación interpersonal.
• Organización, proactividad y orientación a resultados.
• Sensibilidad hacia la gestión del talento y el desarrollo profesional.