Técnico / a de recursos humanos temporal

Mutualidad de Previsión Social de Futbolistas Españoles; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad aseguradora especializada en asistir a futbolistas busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo. Reportando a la Directora de Recursos Humanos, la persona seleccionada tendrá un papel clave en el departamento, ayudando en diversas tareas. Se valorará la experiencia en el sector y el interés por el bienestar de los deportistas.

Descripción del empleo

Descripción

La Mutualidad de Futbolistas es una entidad aseguradora especializada en la asistencia sanitaria a los lesionados durante la práctica del fútbol federado y constituye una referencia mundial en este tipo de prestaciones. Sus equipos médicos y sanitarios alcanzan una alta especialización en el tratamiento de las lesiones de los futbolistas.

Buscamos una persona para ocupar el puesto de Técnico / a de Recursos Humanos en el departamento de recursos humanos de servicios centrales.

En dependencia de la Directora de Recursos Humanos, entre sus funciones estarán, entre otras:

Funciones y responsabilidades

• Gestión, coordinación y supervisión del proceso completo de nómina (plantilla de aproximadamente 215 empleados) en colaboración con la asesoría externa, incluyendo revisiones mensuales, incidencias y seguimiento de impuestos y seguros sociales.
• Control interno y registro de todas las acciones relacionadas con la administración de personal, como contrataciones, finiquitos, modificaciones contractuales, estructura salarial, altas y bajas en la Seguridad Social, IT / ILT, maternidades / paternidades, excedencias y permisos retribuidos / no retribuidos.
• Elaboración y mantenimiento del registro retributivo, en coordinación con el plan de igualdad y la estructura organizativa.
• Supervisión y seguimiento del control de jornada, ausencias y vacaciones, incluyendo el análisis del absentismo laboral y la aplicación de medidas correctoras.
• Elaboración de encuestas internas al personal (clima laboral, satisfacción, evaluación de desempeño, etc.) y análisis de resultados para proponer acciones de mejora.
• Interlocución con las delegaciones territoriales y el personal para la resolución de consultas en materia de nómina, relaciones laborales, contratación, prevención de riesgos laborales y formación.
• Gestión documental completa del área: contratos, renovaciones, vencimientos, expedientes de empleados, resoluciones de la Dirección General de Seguros, archivo digital y físico.
• Actualización y mantenimiento de bases de datos y hojas de control en Excel, garantizando la integridad y trazabilidad de la información.
• Elaboración de informes periódicos sobre indicadores clave del área: vencimientos de contratos, costes salariales, plantilla, absentismo, vacaciones, entre otros.
• Apoyo puntual en procesos de selección, entrevistas iniciales y gestión administrativa relacionada.
• Colaboración en la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos del departamento, incluyendo digitalización de procesos, automatización de informes y mejora de procedimientos internos.
• Cualesquiera otras tareas inherentes al departamento, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Requisitos

• Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, ciencias del trabajo o similar. Se valorará master en RRHH.
• Experiencia de al menos 1 año en puesto similar, en especial en nóminas, contratos y legislación laboral.
• Conocimientos informáticos avanzados en Paquete Office, es especial dominio alto de Excel.
• Residencia en Las Rozas o alrededores.
• Disponibilidad horaria e incorporación inmediata.
• Herramientas informáticas: dominio alto de Excel

Competencias personales y profesionales

• Persona organizada con capacidad de planificación, para manejar múltiples tareas y cumplir plazos.
• Discreción y profesionalidad en el tratamiento de información confidencial.
• Orientación al cliente interno y buenas habilidades de comunicación, para dar soporte eficaz a empleados y delegaciones.
• Proactividad e iniciativa, con actitud resolutiva y orientada a la mejora continua.
• Capacidad analítica, para interpretar datos e informes del área de personal. Atención al detalle y precisión, clave en la gestión de nóminas, contratos y datos sensibles.
• Flexibilidad y adaptación al cambio, en un entorno dinámico y con normativa en constante evolución.
• Trabajo en equipo y buena relación con otros departamentos.

Qué ofrecemos

• Contrato temporal por sustitución.
• Horario de trabajo: de lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 17:30h, viernes de 8h a 14h (una hora de flexibilidad en la entrada, y jornada continua en verano).
• Salario: 20.674€ brutos anuales.
• Beneficios en especie de Convenio.

Las/os candidatas/os deben enviar su CV indicando la referencia del puesto a: [e-mail]

El CV debe estar actualizado, especificando el grado de cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto y detallando la experiencia en las tareas descritas.