Técnico / A De Recursos Humanos, Selección Y Formación

Gi Group; Tarragona; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector alimentación busca un HR Technician para gestionar la selección, formación y desarrollo del personal. El candidato ideal tendrá experiencia mínima de 3 años en un rol similar y formación en Recursos Humanos. Ofrecemos un entorno dinámico con 40 horas semanales y beneficios sociales.

Servicios

Otros beneficios sociales

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales.
• Nivel intermedio de inglés valorable.

Responsabilidades

• Coordinar y gestionar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes.
• Implementar el sistema de evaluación del desempeño.
• Colaborar con HRBP en el desarrollo de planes de carrera.

Conocimientos

Reclutamiento

Seleccion

Gestión del Desempeño

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o afín a Recursos Humanos

Descripción del empleo

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes, para lograr un crecimiento y consecución de éxitos conjunta.

Desde Gi Group buscamos a un / a HR Technician para nuestro cliente. Se trata de una importante empresa multinacional dedicada al sector alimentación.

Relaciones Laborales :

Reclutamiento y Selección :

Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes operativas y técnicas en la planta, de las selecciones que ha liderado, y de las incorporaciones de personal de nivel básico y medio definidos.

Colaborar con HRBP en preparación y asistencia a Ferias de Ocupación de la zona.

Formación y Desarrollo :

Gestión y seguimiento del Plan de Formación Anual.

Colaborar con HRBP en el desarrollo de planes de carrera y sucesión para el personal clave.

Gestión del Desempeño :

Impulsar la implementación del sistema de evaluación del desempeño, facilitando la recogida de información y el seguimiento de los objetivos definidos.

Clima y Cultura Organizacional :

Implementar y difundir iniciativas para fomentar el bienestar y compromiso de los empleados.

Implementación y seguimiento de acciones integradas en el Plan de Comunicación anual.

Colaborar en la organización de eventos y actividades de empresa.

Procedimiento ETT : como On-Boarding o cierre en fichero corporativo.

Soporte en Proyectos de Mejora de RRHH :

Dar soporte en la implementación de nuevas herramientas o sistemas de gestión de RRHH.

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o afín a Recursos Humanos.

Experiencia mínima 3 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales.

Valorable nivel intermedio de inglés.

Jornada completa 40h semanales. Otros beneficios sociales.

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