Técnico / a De Recursos Humanos, Selección y Formación

Exide Group; León; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise de renom dans le secteur des batteries recherche un Technicien en Ressources Humaines pour son site en Espagne. Le poste implique des responsabilités variées dans la gestion des ressources humaines et des relations du travail au sein d'un environnement dynamique. Le candidat idéal possédera une formation pertinente et une expérience significative, ainsi qu'une forte attention aux détails et une orientation client.

Formación

• 2 ans d'expérience dans le département des RH dans un environnement industriel.
• Connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale.
• Capacité à réaliser des tâches administratives et des communications.

Responsabilidades

• Collaborer à la gestion des ressources humaines et des relations de travail.
• Support juridique et recrutement par compétences.
• Administration du personnel et support de la paie.

Conocimientos

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Orientación al servicio

Educación

Formación en Derecho o RR.LL.

Máster en Dirección y Gestión de RR.

Herramientas

Office

Meta4

Unit4

Delt@

Sistema Red

Descripción del empleo

Exide Technologies , líder en soluciones avanzadas de almacenamiento de energía para los mercados de automoción e industrial, diseña, fabrica y comercializa y recicla baterías que se utilizan en una amplia gama de aplicaciones, desde aplicaciones para automoción hasta de manejo de materiales, estacionarias, ferroviarias y de defensa. Exide Technologies suministra a los mercados globales tecnologías de baterías de clase mundial, experiencia técnica y servicios de valor agregado bajo muchas marcas conocidas como Tudor .

Como Técnico de RR.HH. y Relaciones Laborales del País, su misión será la de colaborar en la gestión de los Recursos Humanos de la fábrica de San Esteban y soporte en los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de las Divisiones de Motion & Recycling.

Soporte y asesoramiento legal.

Reclutamiento por competencias, selección y contratación en todos los niveles de la organización.

Aplicación de políticas de compensación y beneficios.

Participación en la elaboración de los planes de formación y seguimiento y ejecución de los mismos.

Participación en los proceso de auditorías internas y externas.

Administración de personal y soporte de nóminas y seguridad social.

FORMACIÓN Y REQUISITOS :

Formación en Derecho o RR.LL ., y valorable Máster en Dirección y Gestión de RR.Conocimientos de legislación laboral y seguridad social , administración de personal, nóminas, PRL, etc.

Experiencia mínima de 2 años en Departamento de RR.LL. en entorno industrial, y desarrollo de RR.Experiencia en participación de proyectos de evaluación del desempeño, evaluación por competencias, gestión del talento, etc.

Experiencia en entorno industrial y ámbito multinacional . Con ganas de desarrollar una carrera profesional dentro de RR.HH. en una multinacional.

Alto nivel de atención al detalle y capacidad para realizar tanto tareas administrativas como comunicaciones con los responsables de departamentos o áreas.

Dominio de paquete Office, Meta4, Unit4, Delt@, Sistema Red..

Trabajo en equipo

Clara orientación al servicio / cliente interno

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