Técnico/a de Recursos Humanos (RRHH)

Empresa Confidencial; Valladolid; Presencial; EUR 30.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa del sector industrial en Valladolid busca un/a profesional para gestionar recursos humanos. El candidato ideal tiene experiencia en relaciones laborales y habilidades de comunicación. Se ofrece una retribución bruta anual de 30.000/35.000 € con proyección de carrera y bonus por objetivos. Se valora el dominio del inglés.

Formación

• Experiencia mínima de cinco años en posición similar.
• Experiencia en gestión de Relaciones Laborales.
• Capacidad para implantar políticas y sistemas modernos de gestión.

Responsabilidades

• Alinear estrategias de recursos humanos con los objetivos de la organización.
• Implementar políticas de recursos humanos.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento de leyes.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Empatía

Capacidad de trabajo en equipo

Organización

Análisis

Visión estratégica

Capacidad de autogestión

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Destacada empresa familiar del sector industrial-sanitario, con 30 años de actividad, fuerte crecimiento anual y en pleno proceso de expansión internacional, abre proceso de selección para incorporar a su equipo una persona apasionada de la gestión de los recursos humanos.

Misión

• En colaboración estrecha con la dirección de la Compañía, y en perfecta sintonía con el resto del equipo, trabajará para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

• Todas las propias del Área de Personas, con especial relevancia en aquéllas relacionadas con las relaciones laborales.

En colaboración con los responsables de las distintas áreas, se encargará de la implementación de las políticas de recursos humanos, como, por ejemplo:

• Gestión de relaciones laborales.
• Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones relacionadas con los recursos humanos.
• Identificación de las necesidades de personal, estableciendo los planes para cubrir esas necesidades.
• Desarrollo de sistemas de gestión del desempeño efectivos, que incluyen el establecimiento de objetivos, la retroalimentación continua y el desarrollo de planes de mejora del desempeño.
• Desarrollo y retención de talentos: creando planes de desarrollo de talentos y estableciendo programas de compensación y beneficios que incentivan el desempeño y la lealtad.
• Desarrollo y gestión de programas de compensación y beneficios.
• Promover y contribuir a la creación de un clima laboral motivado para el buen desempeño profesional.

Utilizará datos y análisis para informar de la toma de decisiones, identificar tendencias y oportunidades de mejora, así como la medición del impacto de las iniciativas de recursos humanos.

Retribución

La cantidad bruta anual podría situarse, en función de la experiencia aportada, sobre los 30.000/35.000 € brutos anuales, con proyección de carrera profesional y bonus por cumplimiento de objetivos.

Formación

Titulación universitaria. Estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Inglés

Muy valorable.

Experiencia

Se requiere una experiencia profesional mínima de cinco años en posición de similar responsabilidad, con experiencia en la gestión de las Relaciones Laborales y en la implantación de políticas, sistemas y proyectos modernos de gestión en el ámbito de la dirección de personas.

Persona con habilidades de comunicación, empática, conciliadora, que trabaje en equipo, organizada, analítica, con visión estratégica y capacidad de autogestión.