Técnico / A De Recursos Humanos (Área De Relaciones Laborales)

El Celler de Can Roca; España; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un restaurante de referencia en España busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Relaciones Laborales. El candidato será responsable de cumplir con la normativa laboral y gestionar procesos de contratación y relaciones laborales constructivas. Se ofrece la oportunidad de incorporarse a un equipo dinámico y participar en nuevos proyectos del departamento de RRHH.

Formación

• Experiencia demostrada en gestión y aplicación de convenios colectivos.
• Responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Capacidad para mediar en conflictos laborales.

Responsabilidades

• Asesorar en legislación laboral, contratos y convenios.
• Asegurar cumplimiento de políticas laborales.
• Gestionar procesos de contratación y nóminas.

Conocimientos

Conocimiento de la normativa laboral española

Habilidades de comunicación

Resolución de conflictos

Negociación

Descripción del empleo

Buscamos un perfil técnico que quiera aportar valor en la gestión de personas y en el área de relaciones laborales dentro de la empresa. Alguien que desee incorporarse a un equipo de RRHH en crecimiento y participar en nuevos proyectos del departamento. Se incorporará a un grupo de referencia en el mundo de la restauración, en un equipo dinámico, diverso y con nuevos retos.

Funciones y requisitos de la vacante

Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Relaciones Laborales, con experiencia demostrada en la gestión y aplicación de convenios colectivos, para incorporarse de manera estable a nuestro equipo de RRHH. Será la persona responsable de garantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral, dar soporte al departamento y velar por unas relaciones laborales constructivas y alineadas con los valores de la organización.

Responsabilidades principales:

• Asesorar a la dirección y a los trabajadores en temas relacionados con la legislación laboral, contratos y convenios.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y normativas externas en materia laboral.
• Gestión de procesos de contratación, nóminas y bajas.
• Elaborar y revisar convenios colectivos y acuerdos laborales.
• Mediar en conflictos laborales y promover soluciones justas.
• Hacer seguimiento de los procesos disciplinarios y de prevención de riesgos laborales.
• Mantener actualizados los registros y documentación laboral y de selección.
• Desarrollar programas de bienestar, desarrollo laboral y motivacional.
• Seguimiento de normativa laboral, jurisprudencia y cambios legislativos.

Conocimientos específicos:

• Conocimiento de la normativa laboral española y catalana.
• Gestión documental y procesos relacionados con la Seguridad Social, inspección de trabajo, etc.
• Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.