Técnico / a de recursos humanos

Grupo Alliance España; Santa Cruz de Tenerife; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial de renombre busca un Técnico/a de recursos humanos en Santa Cruz de Tenerife. Este papel incluye actualizar procedimientos de RRHH, gestionar procesos de selección y colaborar en actividades formativas. Se requiere un grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar y un nivel de inglés B2. Ofrecemos un contrato estable con salario competitivo y jornada completa presencial con flexibilidad horaria.

Servicios

Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional

Flexibilidad horaria

Incorporación a una empresa sólida

Formación

• Conocimiento de legislación laboral y normativa vigente.
• Nivel mínimo de inglés B2.
• Conocimientos básicos de nómina.

Responsabilidades

• Actualizar y mejorar los procedimientos internos de RRHH.
• Gestionar los procesos de selección de personal.
• Colaborar en la planificación y seguimiento de actividades formativas.

Conocimientos

Comunicación escrita y oral

Trabajo en equipo

Organización y gestión de múltiples tareas

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Buscamos un / a Técnico / a de recursos humanos para apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en las actividades operativas relacionadas con la gestión del personal y contribuir al desarrollo de los procesos clave de RRHH de una empresa industrial de renombre.

Responsabilidades principales

1. Actualizar y mejorar los procedimientos internos de RRHH.
2. Gestionar los procesos de selección de personal, garantizando calidad, rapidez y eficiencia.
3. Colaborar en la planificación y seguimiento de actividades formativas, así como en el control del presupuesto de formación.
4. Supervisar el cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño.
5. Apoyar en la movilidad interna del personal, asegurando la operatividad y el cumplimiento normativo.
6. Mantener actualizados los sistemas de información de RRHH y organigramas.
7. Colaborar en la gestión de vencimientos relacionados con el personal.
8. Dar soporte a los clientes internos en cuestiones laborales y retributivas.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Conocimiento de legislación laboral y normativa vigente.
• Nivel mínimo de inglés B2.
• Conocimientos básicos de nómina.
• Buen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Habilidades de comunicación escrita y oral.
• Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
• Alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.

Ofrecemos

• Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional.
• Jornada completa presencial con flexibilidad horaria.
• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Salario competitivo, ajustado a la experiencia y valía del candidato / a.

Si quieres crecer profesionalmente en un entorno sólido y dinámico, ¡te estamos esperando!