Técnico / a de Recursos Humanos

Hipoges Iberia; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un HR Technician en Madrid para gestionar la selección de personal y colaborar en la mejora de herramientas de atracción de talento. Se requieren al menos un año de experiencia en selección, conocimientos de LinkedIn y Excel, y un nivel de inglés B1. Es una oportunidad para mejorar procesos internos y participar en ferias de empleo.

Formación

• Experiencia gestionando procesos de selección completos.
• Deseable experiencia en consultoría o ETT.
• Nivel B1 de inglés.

Responsabilidades

• Gestionar la base de datos de candidatos.
• Optimizar fuentes de reclutamiento y publicar ofertas.
• Colaborar en la mejora de herramientas de atracción de talento.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Proactividad

Orientación al cliente

Herramientas

LinkedIn

Excel

Descripción del empleo

Overview

El departamento de HR es el encargado de la gestión del talento en HipoGes, con un área Local que se encarga de la implantación y gestión diaria de las principales áreas de HR que puede precisar una sede en concreto, y un área Global que se encarga de la implementación de proyectos de HR a nivel global en todas nuestras sedes.

El puesto de HR Technician es el encargado en llevar la gestión de los distintos procesos de selección de personal de la compañía. Las principales funciones son :

Responsibilities

• Mantener viva la BBDD de candidatos. Constante contacto con el mercado para entender la situación del mismo : candidatos abiertos al cambio, bandas salariales
• Gestionar los procesos de selección de la compañía : gestión de solicitudes de contratación, optimización de las distintas fuentes de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales...), publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, realización de informes, seguimiento de los procesos.
• Mejora continua de los procedimientos internos de selección : estandarización y documentación de los mismos, actualización pruebas, introducción de nuevas metodologías para la selección... Estandarización de los informes de los procesos según Departamento o perfil.
• Fomentar la cooperación con escuelas y universidades. Coordinar la inscripción en Ferias de Empleo y participar en las mismas.
• Colaboración en la mejora de las herramientas de atracción de talento - Employer branding.
• Confección y extensión de ofertas a candidatos finalistas.
• Participar en el proceso de on boarding : llevar a cabo las presentaciones de bienvenida de los nuevos empleados y proponer mejoras al actual Plan de Acogida. Reuniones informales seguimiento de incorporaciones.
• Gestión del Programa de Referencias Internas y mejora del mismo.
• Realizar informes de indicadores de selección.
• Colaborar en la definición de las nuevas descripciones de puestos y valoración de los mismos.
• Participar activamente en la implementación del software de Recursos Humanos, especialmente en lo que se refiere al módulo de Onboarding y Recruitment.
• Gestión del programa de prácticas de la compañía, y proponer mejoras.
• Apoyar en el resto de áreas de Recursos Humanos : Formación y Desarrollo; Administración de Personal; Compensación y Beneficios...

Requisitos

• Al menos un año de experiencia gestionando procesos de selección completos.
• Muy valorable experiencia previa en consultoría o ETT.
• Experiencia en búsqueda directa a través de LinkedIn.
• Capacidad de trabajo en equipo, anticipación, planificación y organización.
• Al menos nivel B1 de inglés.
• Nivel Usuario de Excel.
• Proactividad, iniciativa
• Orientación hacia el cliente interno