Técnico/a de recursos humanos

Insertia.net; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un profesional en recursos humanos para liderar procesos de selección y gestión del talento. Esta posición clave implica el análisis de puestos laborales, la evaluación de competencias y la coordinación de la integración de nuevos empleados. Con un enfoque en la discapacidad, el candidato ideal aportará experiencia en selección de personal y habilidades en la gestión de recursos humanos. Si te apasiona el desarrollo de talento y deseas contribuir a un entorno inclusivo y colaborativo, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en el ámbito laboral.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal y discapacidad.
• Titulación en trabajo social, educación social o psicología requerida.

Responsabilidades

• Análisis y definición de perfiles laborales para procesos de selección.
• Coordinación de la integración de nuevos empleados en la empresa.

Conocimientos

Selección de personal

Análisis de puestos laborales

Evaluación de competencias

Gestión de recursos humanos

Trabajo en equipo

Educación

Trabajo social

Educación social

Psicología

Herramientas

Plataformas de selección

Descripción del empleo

FUNCIONES A DESEMPEÑAR

- Análisis de puestos laborales.

- Definición y evaluación de perfiles.

- Procesos de selección:

1. Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
2. Redacción y publicación de ofertas laborales.
3. Criba y gestión de curriculum vitae.
4. Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de selección.
5. Elaboración de informes sobre candidatos.

- Evaluación de competencias y conocimientos.

- Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del equipo de la Unidad de Apoyo.

- Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. de RR. HH., así como la entrega de la documentación oportuna a las personas de nuevo ingreso en la plantilla, y comunicaciones de extinción de contratos laborales.

- Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción, etc.

- Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de proyectos y programas de formación.

- Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.

- Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y social.

Requisitos mínimos:

- Titulación: trabajo social, educación social o psicología.

- Experiencia previa demostrable mínima de dos años.

- Imprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidad.

- Imprescindible experiencia en selección de personal.

- Valorable conocimientos en plataformas de selección.

- Posibilidad de desplazamientos.

- Carnet de conducir.

- Valorables Certificado de discapacidad.