Técnico / a de recursos humanos

Grupo Alliance España; Gijón; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial de renombre busca un/a Técnico/a de recursos humanos para apoyar la gestión del personal y desarrollar procesos clave de RRHH. Las responsabilidades incluyen la actualización de procedimientos, gestión de selección de personal y supervisión de evaluación de desempeño. Se requieren conocimientos en legislación laboral, inglés B2 y un grado relacionado. Ofrecemos contrato estable y salario competitivo.

Servicios

Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional

Jornada completa presencial con flexibilidad horaria

Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento

Salario competitivo

Formación

• Conocimiento de legislación laboral y normativa vigente.
• Nivel mínimo de inglés B2.
• Conocimientos básicos de nómina.

Responsabilidades

• Actualizar y mejorar los procedimientos internos de RRHH.
• Gestionar los procesos de selección de personal.
• Colaborar en la planificación y seguimiento de actividades formativas.
• Supervisar el cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño.
• Apoyar en la movilidad interna del personal.

Conocimientos

Habilidades de comunicación escrita y oral

Capacidad para trabajar en equipo

Organización y gestión de múltiples tareas

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Buscamos un / a Técnico / a de recursos humanos para apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en las actividades operativas relacionadas con la gestión del personal y contribuir al desarrollo de los procesos clave de RRHH de una empresa industrial de renombre.

Responsabilidades principales

• Actualizar y mejorar los procedimientos internos de RRHH.
• Gestionar los procesos de selección de personal, garantizando calidad, rapidez y eficiencia.
• Colaborar en la planificación y seguimiento de actividades formativas, así como en el control del presupuesto de formación.
• Supervisar el cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño.
• Apoyar en la movilidad interna del personal, asegurando la operatividad y el cumplimiento normativo.
• Mantener actualizados los sistemas de información de RRHH y organigramas.
• Colaborar en la gestión de vencimientos relacionados con el personal.
• Dar soporte a los clientes internos en cuestiones laborales y retributivas.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Conocimiento de legislación laboral y normativa vigente.
• Nivel mínimo de inglés B2.
• Conocimientos básicos de nómina.
• Buen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Habilidades de comunicación escrita y oral.
• Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
• Alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.

Ofrecemos

• Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional.
• Jornada completa presencial con flexibilidad horaria.
• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Salario competitivo, ajustado a la experiencia y valía del candidato / a.

Si quieres crecer profesionalmente en un entorno sólido y dinámico, ¡te estamos esperando!