Técnico / a de Recursos Humanos

beBeeGestión; Cerceda; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de recursos humanos busca un Técnico de RRHH para manejar el departamento, asegurar el cumplimiento normativo y preparar nóminas. Deberás liderar y desarrollar equipos, colaborar con diversas áreas y mantener comunicación efectiva con los empleados. Se requiere experiencia en gestión y conocimientos técnicos en recursos humanos.

Formación

• Experiencia en la gestión integral de departamentos de RRHH.
• Manejo de contratos y ciclo completo de nóminas.
• Habilidad para identificar necesidades formativas.

Responsabilidades

• Gestionar el departamento de RRHH y cumplir normativas laborales.
• Preparar contratos y gestionar nóminas.
• Liderar un equipo de profesionales.

Conocimientos

Conocimientos técnicos laborales

Gestión de equipos

Proactividad

Comunicación

Descripción del empleo

Overview

Somos una empresa líder en la gestión integral de personas y estamos buscando a un / a Técnico / a de RRHH para nuestro equipo.

Nuestro papel es crucial para garantizar el bienestar y desarrollo de nuestros empleados. Si te apasiona la gestión de recursos humanos y tienes sólidos conocimientos técnicos laborales, esta puede ser tu oportunidad ideal.

Responsabilidades

• Gestionar de forma integral el departamento de RRHH, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Preparar contratos y realizar el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducir en el sistema y hacer seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los / as trabajadores / as.
• Identificar las necesidades formativas y colaborar en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionar al personal adecuado para cada posición y proponer y liderar las animaciones mensuales en planta.
• Revisar la documentación y colaborar estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.
• Liderar y desarrollar a un equipo de profesionales para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Mantener una actitud proactiva y un fuerte componente social, siempre priorizando el bienestar y el desarrollo de los empleados.
• Colaborar con otros departamentos de la empresa para asegurar la coherencia y eficiencia en la gestión de recursos humanos.
• Participar en proyectos y actividades que contribuyan al crecimiento y desarrollo de la empresa.
• Mantener una comunicación efectiva y transparente con los empleados, siempre respetando sus derechos y beneficios.