Técnico / a de recursos humanos

Grupo Alliance España; Badajoz; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial de renombre en Extremadura busca un profesional para apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en la gestión del personal y los procesos clave de RRHH. El candidato ideal deberá tener un grado en un campo relacionado, un nivel de inglés B2 y habilidades sólidas de comunicación. Se ofrece un contrato estable, jornada completa con flexibilidad horaria y un salario competitivo acorde a la experiencia.

Servicios

Contrato estable

Desarrollo profesional

Flexibilidad horaria

Salario competitivo

Formación

• Conocimiento de legislación laboral y normativa vigente.
• Nivel mínimo de inglés: B2.
• Conocimientos básicos de nómina.

Responsabilidades

• Actualizar y mejorar los procedimientos internos de RRHH.
• Gestionar los procesos de selección de personal.
• Colaborar en la planificación y seguimiento de actividades formativas.

Conocimientos

Comunicación escrita y oral

Trabajo en equipo

Organización y gestión de múltiples tareas

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Buscamos un para apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en las actividades operativas relacionadas con la gestión del personal y contribuir al desarrollo de los procesos clave de RRHH en una empresa industrial de renombre.

Responsabilidades principales

1. Actualizar y mejorar los procedimientos internos de RRHH.
2. Gestionar los procesos de selección de personal, garantizando calidad, rapidez y eficiencia.
3. Colaborar en la planificación y seguimiento de actividades formativas, así como en el control del presupuesto de formación.
4. Supervisar el cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño.
5. Apoyar en la movilidad interna del personal, asegurando la operatividad y el cumplimiento normativo.
6. Mantener actualizados los sistemas de información de RRHH y organigramas.
7. Colaborar en la gestión de vencimientos relacionados con el personal.
8. Dar soporte a los clientes internos en cuestiones laborales y retributivas.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Conocimiento de legislación laboral y normativa vigente.
• Nivel mínimo de inglés: B2.
• Conocimientos básicos de nómina.
• Buen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Habilidades de comunicación escrita y oral.
• Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
• Alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.

Ofrecemos

• Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional.
• Jornada completa presencial con flexibilidad horaria.
• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Salario competitivo, ajustado a la experiencia y valía del candidato / a.

Si quieres crecer profesionalmente en un entorno sólido y dinámico, ¡te estamos esperando!