Técnico / a de Procesos

beBeeRecurso; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consolidada busca un Técnico / a de Recursos Humanos en Madrid. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de Recursos Humanos, gestionará nóminas y se encargará de la formación en la planta. Se ofrece un contrato estable, formación inicial y un paquete retributivo competitivo con beneficios sociales.

Servicios

Plan de salud

Condiciones especiales para empleados

Posibilidades reales de crecimiento

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 4 años en funciones similares.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social.
• Perfil autónomo y orientado a las personas.

Responsabilidades

• Gestión completa del área de Recursos Humanos a nivel de planta.
• Control del ciclo de nómina y gestiones relacionadas.
• Ejecución de procesos de selección de perfiles operativos.

Conocimientos

Conocimientos sólidos en legislación laboral

Gestión de nóminas

Liderazgo

Comunicación

Gestión de conflictos

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE

Descripción del empleo

En ELIS, buscamos talento humano para contribuir al crecimiento y éxito de nuestra empresa.

El rol del Técnico / a de Recursos Humanos en nuestra planta industrial es crucial para la gestión integral del área de personas. Esta posición requiere la responsabilidad directa en la administración laboral, relaciones laborales, selección y formación, asegurando la alineación con la normativa vigente y los valores corporativos.

Responsabilidades Principales

• Gestión completa del área de Recursos Humanos a nivel de planta.
• Elaboración, seguimiento y gestión de contratos laborales.
• Control y administración del ciclo de nómina (altas, bajas, Seguridad Social, incidencias).
• Gestión de incapacidades temporales, accidentes laborales, y uso de plataformas oficiales.
• Detección de necesidades formativas y coordinación de formaciones internas.
• Ejecución de procesos de selección de perfiles operativos y administrativos.
• Organización de actividades de integración y clima laboral en planta.
• Coordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.

Perfil Requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o titulaciones afines.
• Experiencia mínima de 3 a 4 años en funciones similares, preferentemente en entornos industriales.
• Conocimientos sólidos y actualizados en legislación laboral, gestión de nóminas y Seguridad Social.
• Perfil autónomo, resolutivo, orientado a las personas y con alta capacidad de interlocución.
• Competencias en liderazgo, comunicación y gestión de conflictos.

Se Ofrece

• Contrato estable en una compañía consolidada y en expansión internacional.
• Plan de integración y formación inicial a cargo de la empresa.
• Paquete retributivo competitivo.
• Beneficios sociales: plan de salud, condiciones especiales para empleados / as, entre otros.
• Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional continuo.

No discriminaremos directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.