Técnico / a de PRL

Grupo Profand; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector alimentario busca un/a Técnico/a de PRL para su planta de producción en Zaragoza. La persona seleccionada trabajará en la evaluación de riesgos laborales y en la promoción de un ambiente laboral seguro. Se requiere un Máster en PRL y 2 años de experiencia en un rol similar. Se ofrece un puesto estable, formación continua y un horario flexible.

Servicios

Formación continua

Beneficios y descuentos en marcas

Jornada partida y horario flexible

Formación

• Máster en PRL, necesario en las 3 especialidades.
• Experiencia previa en torno a 2 años realizando tareas similares, valorable experiencia en el ámbito industrial.
• Nivel avanzado en Office, BI, ERP's.

Responsabilidades

• Detectar y evaluar riesgos laborales existentes en la planta.
• Colaborar en la implantación de la política y estrategia de PRL.
• Realizar auditorías internas y externas de riesgos.

Conocimientos

Experiencia en PRL

Nivel Inglés B1

Uso avanzado de Office y BI

Educación

Máster en PRL

Herramientas

ERP (Navision, SAP, Prisma)

Plataformas de coordinación empresarial

Descripción del empleo

Grupo Profand

miramos hacia el futuro.

Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo.Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de " Técnico / a de PRL"

que trabajará dentro del equipo de Seguridad y Salud ,

para nuestra planta de producción ubicada en

Zaragoza

misión

será detectar y evaluar los riesgos laborales existentes en la planta y en los diferentes puestos para planificar, formar y promover sobre trabajo seguro, minimizando accidentes y enfermedades profesionales.

Responsabilidades principales :

Colaborar en la implantación de la política y estrategia de PRL :

Realizar procedimientos y tener en orden la documentación necesaria acorde con la actividad de la empresa, revisar de manera periódica la evaluación de riesgos laborales, etc.Apoyo en el mantenimiento de sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales y participación en las auditorías internas y externas.Realizar evaluaciones de riesgos de los distintos puestos de trabajo y posterior auditorias de los mismos para identificación de riesgos.Coordinación de actividades empresariales con empresas colaboradoras a través de plataforma CAEImpartición de formación teórico-práctica a los trabajadores.Gestión de la información recibida por el trabajador relacionada con los riesgos de su tarea y buenas prácticas.Generación y mantenimiento de indicadores (Acciones, absentismo, etc)Seguimiento de la vigilancia de la salud de los trabajadores y gestión de los reconocimientos médicos con el servicio de prevención ajeno.Tramitación de accidentes de trabajo a través del sistema Delta.Control de la entrega, uso y adecuación correcta de los epis de trabajo por puesto.Colaboración en proyectos y mejora de instalaciones.

Requisitos :

Máster en PRL, necesario en las 3 especialidades.- Experiencia previa en torno a 2 años realizando tareas similares, valorable experiencia en el ámbito industrial.- Nivel avanzado Office, BI, ERP´s- Nivel Inglés B1- Nivel medio alto de plataformas de coordinación empresarial (ej. E-coordina, …).- Valorable experiencia previa manejando algún ERP (Navision, SAP, Prisma…).

Qué ofrecemos?Puesto estable en una multinacional en fase de expansiónFormación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipoPlataforma de beneficios con descuentos en diversas marcasJornada partida con horario flexible

Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6 / 2019).