TECNICO / A DE PERSONAS

Talent Services; Zaragoza; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa referente en el sector del mobiliario busca a un/a Técnico/a de Personas en Zaragoza. El puesto implica gestionar la experiencia del empleado, la administración de personal y contribuir a la digitalización de procesos. Se requiere titulación universitaria relacionada y 3 años de experiencia en un rol similar. Ofrecen estabilidad laboral, horarios flexibles y beneficios sociales.

Servicios

Estabilidad laboral

Horarios flexibles

Beneficios sociales como seguro médico y aguinaldo

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
• Perfil analítico y orientado a la mejora continua.
• Capacidad para trabajar con herramientas digitales.

Responsabilidades

• Construir una experiencia del empleado efectiva y coherente.
• Gestionar procesos de contratación laboral y onboarding.
• Responsable de administración de personal y cumplimiento normativo.
• Contribuir a planes de formación alineados con necesidades del negocio.
• Promover una cultura de comunicación y apoyo para los empleados.
• Participar en la digitalización de procesos del área.

Conocimientos

Análisis

Gestión administrativa

Orientación al detalle

Capacidad de trabajo en equipo

Transformación digital

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología

Descripción del empleo

¿Te gustaría formar parte de un proyecto donde las personas están en el centro?

Desde Talent Services (Grupo Castilla), seleccionamos un/a Técnico/a de Personas para incorporarse a una empresa referente en el sector del mobiliario, con sede central en Zaragoza y actividad internacional.

Buscamos a alguien que no solo quiera gestionar procesos, sino también construir una experiencia de empleado diferencial. Trabajarás codo a codo con la Responsable de Personas, compartiendo un propósito común: hacer de esta empresa un lugar donde las personas quieran estar, crecer y aportar su mejor versión.

¿Qué harás en tu día a día?

• Construir una experiencia del empleado coherente, fluida y significativa en cada etapa, desde su incorporación hasta su desarrollo y salida, combinando cercanía, análisis y mejora continua.
• Gestionar la parte administrativa de la contratación laboral, asegurando procesos eficientes y normativos, y mejorar el onboarding para una integración cálida y estructurada.
• Responsable de procesos de administración de personal (nóminas, seguros sociales, CRA, IRPF, etc.), garantizando cumplimiento normativo y transparencia en relaciones laborales.
• Contribuir a oportunidades de crecimiento mediante planes de formación alineados con necesidades del negocio y motivaciones individuales.
• Ser un punto de contacto cercano y resolutivo, promoviendo que cada empleado sienta que su voz importa y recibe apoyo diario.
• Participar en la digitalización del área, transformando procesos para mayor agilidad y enfoque en el usuario.
• Acompañar los momentos de salida, cuidando la experiencia hasta el final y aprendiendo para mejorar como organización.
• Incorporar indicadores en cada fase del ciclo de vida del empleado para medir impacto, identificar mejoras y generar valor con datos.

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral y un entorno de crecimiento profesional con retos y proyectos en marcha.
• Un proyecto con propósito, centrado en las personas.
• Horarios flexibles: lunes a jueves de 8:00-9:00 a 17:30-18:30 con una hora para comer; viernes intensivo con salida entre 14:00 y 15:00.
• Retribución competitiva acorde a experiencia y valor añadido.
• Beneficios sociales: médico de empresa, plan de retribución flexible (guardería, tarjeta restaurante, seguro médico), aguinaldo en Navidad.
• Un equipo cercano, colaborativo y en constante mejora.

Requisitos mínimos

¿Qué buscamos en ti?

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar, con especialización en RRHH.
• Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares, especialmente en administración de personal y relaciones laborales.
• Perfil analítico, ordenado y con atención al detalle, orientado a la mejora continua.
• Capacidad para trabajar con herramientas digitales y participar en procesos de transformación.
• Residencia en Zaragoza o alrededores.