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Una empresa de servicios de recursos humanos busca un especialista en nómina para gestionar incidencias, finiquitos y contratos. Se requieren conocimientos en legislación laboral y experiencia mínima de 2 años. Manejo de herramientas de nómina y vehículo propio son imprescindibles. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo.
Control y seguimiento de las incidencias de nómina: bajas IT, permisos, vacaciones, horas extra, etc.
Gestión de finiquitos, despidos y cálculo de indemnizaciones.
Coordinación con la asesoría laboral o uso de software propio de nóminas.
Gestión de documentación legal vinculada al área laboral (certificados, SEPE, TGSS, etc. ) .
Aplicación de convenios colectivos y actualización de tablas salariales.
Seguimiento de periodos de prueba, renovaciones y finalizaciones de contrato.
Control de asistencia, puntualidad y absentismo.
Apoyo en las tareas de selección y onboarding de las nuevas incorporaciones.
Elaboración de informes de RRHH: rotación, absentismo, antigüedad, etc.
Acompañamiento y seguimiento de los equipos operativos para asegurar el cumplimiento de normativas internas.
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar.
Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social.
Manejo de herramientas de gestión de nóminas (A3, Meta4, SAP, etc. ) .
Imprescindible vehículo propio
Nivel medio -avanzado de Excel.