Técnico/a de nóminas

Rossmann Droguería España S.L.; Valencia; Híbrido; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada cadena de droguería busca un Técnico/a de nóminas para gestionar nóminas, altas y bajas en la seguridad social, así como asesorar sobre legislación laboral. Ofrecen contrato indefinido, jornada completa y un entorno de trabajo dinámico con formación continua. Se requiere experiencia y estudios en campos relacionados con recursos humanos.

Servicios

Descuentos mensuales en tiendas

Seguro médico de empresa

Formación en idiomas

Entorno de trabajo agradable y dinámico

Formación

• 3 años de experiencia en funciones de nómina.
• Manejo de software ERP esencial para el puesto.
• Sólidos conocimientos de la legislación laboral.

Responsabilidades

• Preparar nóminas y finiquitos.
• Gestionar altas y bajas en la seguridad social.
• Elaborar documentos y procedimientos internos.

Conocimientos

Manejo de software de gestión ERP

Conocimientos de legislación laboral

Nivel avanzado en paquete Office

Capacidad de análisis

Dotes comunicativas

Educación

Licenciatura en ADE, Derecho Laboral o relaciones laborales

Herramientas

ERP SUMMAR

Descripción del empleo

Rossmann es una de las principales cadenas europeas de droguería y cosmética, con un gran crecimiento en los últimos años. Actualmente presentes en 8 países y con más de 4.500 tiendas. Un total de 60.500 personas trabajan en el crecimiento y el éxito de ROSSMANN de las que estamos muy orgullosas y por ello hemos recibido de nuevo en 2024 el galardón Forbes de Mejor Empleador.

Técnico/a de nóminas

Tareas a realizar:

• Mecanización de altas y bajas en la seguridad social.
• Contratos, Certificad@s y comunicaciones de los mismos en el SEPE.
• Preparación de nóminas y finiquitos.
• Revisión de convenios, normativas y sus actualizaciones.
• Gestión de escritos con organismos públicos.
• Envío de los seguros sociales y ficheros CRA.
• Asesoramiento en cuestiones relacionadas con la legislación laboral.
• Registros de procesos de altas y bajas médicas, accidentes de trabajo.
• Gestión del módulo de ERP de RR.HH.
• Elaboración de documentos y procedimientos internos.
• Onboarding de nuevas aperturas.
• Demás tareas administrativas propias del dpto. de RR.HH.
  
  

Perfil:

• Licenciatura en ADE, Derecho Laboral, Grado en Relaciones Laborales, o un campo comparable.
• 3 años de experiencias en las funciones descritas.
• Manejo de software de gestión ERP SUMMAR (indispensable).
• Sólidos conocimientos de la legislación laboral.
• Nivel avanzado en paquete Office, especialmente en Excel y Outlook.
• Capacidad de análisis, organización y orientación al detalle.
• Actitud proactiva y de mejora de procesos.
• Dotes comunicativas y de trabajo en equipo.
• Autonomía en la gestión de proyectos.
• Responsabilidad, profesionalidad y discreción.
  
  

Qué te ofrecemos:

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Jornada híbrida de trabajo
• Formación en idiomas
• Descuentos mensuales en nuestras tiendas.
• Formación y seguimiento del aprendizaje
• Seguro médico de empresa.
• Entorno de trabajo agradable y dinámico.
  
  

En caso de estar interesado no dudes en enviarnos tu CV

Agustín Oranías