Técnico / a de Nóminas

Mecalux Group; Cornellà de Llobregat; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global líder en tecnología intralogística busca un Técnico / a de Nóminas para su sede en Cornellà de Llobregat. El candidato ideal tiene formación en Relaciones Laborales y al menos tres años de experiencia. Se ofrece un entorno colaborativo con oportunidades de crecimiento profesional y un salario competitivo acorde a su perfil.

Servicios

Contrato indefinido

Flexibilidad horaria

Plan de retribución flexible

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en tareas de nómina.
• Inglés nivel medio hablado y escrito.
• Participación en proyectos innovadores.

Responsabilidades

• Calcular y revisar el proceso completo de la nómina.
• Gestionar incidencias laborales y elaborar impuestos.
• Interpretar la normativa laboral y gestionar auditorías.

Conocimientos

Proactividad

Orden

Orientación a la calidad

Educación

Formación Universitaria en Relaciones Laborales

Derecho

Ciencias del trabajo

Herramientas

Paquete Office

Descripción del empleo

Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística?

Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas.

Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo.

Actualmente en el departamento de Administración de Personal estamos buscando un Técnico / a de Nóminas en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters).

Cuáles serán tus principales funciones?

• Calculo y revisión del proceso completo de la nómina.
• Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.)
• Analizar y aplicar las condiciones de los convenios colectivos vigentes en la empresa.
• Elaboración de impuestos : modelos 111 y 190.
• Gestión de retribución flexible y retribuciones en especie.
• Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal.
• Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas.
• Interpretación y aplicación de la normativa laboral.
• Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal.
• Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios.

Cuáles son los requisitos mínimos?

• Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo.
• Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas mencionadas.
• Conocimientos de manejo de Paquete Office.
• Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo.
• Inglés nivel medio hablado y escrito.
• Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector.
• Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución.
• Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo.
• Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global.
• Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria.
• Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato / a.
• Plan de retribución flexible.

Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución. ¡Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo!

En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

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