Técnico/a de Nómina Junior

South Europe Ground Services; Madrid; Presencial; EUR 21.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

South Europe Ground Services busca un/a Técnico/a de Nómina Junior para dar soporte en la gestión administrativa de la nómina y de los procesos de administración de personal, asegurando la correcta ejecución de las nóminas y el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Trabajará estrechamente con los especialistas de nómina y RR.

HH., participando en cálculos, revisión de incidencias y en la resolución de dudas de empleados, manteniendo actualizada la documentación y registros

Formación

• Conocimientos básicos de nómina y legislación laboral española.
• Experiencia mínima entre 6 meses y 2 años en nómina, relaciones laborales o gestoría laboral.
• Se valorará experiencia en entornos con gran volumen de empleados.

Responsabilidades

• Apoyar en la elaboración y revisión del proceso mensual de nómina.
• Gestionar incidencias de nómina y verificar conceptos salariales.
• Verificar información de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Colaborar en cierres mensuales de nómina y atención a consultas de empleados.
• Registrar movimientos de personal y mantener la documentación actualizada.
• Apoyar procesos de Seguridad Social y consultas relacionadas.

Conocimientos

Nómina

Relaciones laborales

Gestoría laboral

SAP HCM

Meta4

Sage

A3inuva

Oracle HCM

ADP

Educación

Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Ciencias del Trabajo

Recursos Humanos

Herramientas

SAP HCM

Descripción del empleo

El/la Técnico/a de Nómina Junior dará soporte en la gestión administrativa de la nómina y de los procesos asociados a la administración de personal, garantizando la correcta ejecución de los procesos operativos y el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.

Trabajará de forma estrecha con los especialistas de nómina y administración de RR. HH., participando en actividades de cálculo, revisión y control de incidencias de empleados.

La posición actuará como contacto directo con los empleados para la resolución de dudas e incidencias.

Principales responsabilidades

Gestión de Nómina

• Apoyar en la elaboración y revisión del proceso mensual de nómina
• Gestionar incidencias de nómina
• Revisar conceptos salariales y variables
• Verificar información relativa a altas, bajas y modificaciones contractuales
• Colaborar en los cierres mensuales de nómina
• Resolver consultas básicas de empleados relacionadas con nómina
• Registrar movimientos de personal en las diferentes plataformas
• Gestionar documentación
• Mantener actualizada la información de empleados
• Elaborar certificados y documentación administrativa

Seguridad Social

• Dar soporte en la gestión de procesos de Seguridad Social
• Colaborar en la revisión de cotizaciones
• Apoyar la gestión de bajas médicas y procesos de Incapacidad Temporal
• Verificar información remitida a organismos oficiales
• Participar en tareas asociadas a Sistema RED, SILTRA y SEPE

Atención al Empleado

• Atender consultas relacionadas con nómina, cotización, procedimientos administrativos, salario flexible, etc
• Escalar incidencias complejas al equipo senior cuando sea necesario

Experiencia mínima requerida

• Entre 6 meses y 2 años de experiencia en:
• o Nómina
• o Relaciones Laborales
• o Gestoría laboral

Valorable

• Experiencia en entornos de gran volumen de empleados
• Entornos con múltiples centros de trabajo
• Experiencia en consultoras y gestorías
• Conocimiento de convenios colectivos

Titulación universitaria en:

• Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Ciencias del Trabajo
• Recursos Humanos

Conocimientos técnicos

• Conceptos básicos de nómina
• Legislación laboral española
• Seguridad Social
• Contratación laboral
• Gestión de bajas médicas

Herramientas y software (deseable)

• SAP HCM

Se valorará experiencia en otros sistemas de nómina, como: Meta4, Sage, A3inuva, Oracle HCM, ADP, entre otros.