Técnico/a de HR Analysis & Reporting

TN Spain; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora está buscando un profesional de RRHH para liderar proyectos de análisis y reporting. Esta posición clave implica coordinar iniciativas de movilidad y comercio nuevo, asegurando que la estrategia de RRHH esté alineada con las necesidades del negocio. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia en reporting y people analytics, con habilidades avanzadas en herramientas como Power BI y Excel. Si te apasiona la innovación y el análisis de datos, esta es una oportunidad emocionante para contribuir al crecimiento de la empresa y mejorar la toma de decisiones basada en datos.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en Reporting y People Analytics.
• Conocimiento de tecnologías para análisis y reporte de datos de RRHH.

Responsabilidades

• Coordinar proyectos de RRHH y elaborar informes de datos.
• Monitorear la calidad de los datos y proponer mejoras.

Conocimientos

Análisis de datos

Reporting

Gestión de proyectos ágiles

Visualización de datos

Trabajo en equipo

Educación

Grado en ADE

Grado en Economía

Herramientas

Power BI

Excel Avanzado

SAP HR

SSFF

Descripción del empleo

La persona incorporada será el responsable de actuar como punto de coordinación de los distintos proyectos, iniciativas y actividades de RRHH del área de Mobility and New Commerce, siendo responsable de la recopilación, análisis e interpretación de datos de RRHH, así como de la preparación de informes, estudios y presentaciones.También deberá de poner en marcha iniciativas y proyectos de innovación con el objetivo de conectar la estrategia de la función con la estrategia del negocio y de ofrecer una respuesta a las necesidades de los clientes de forma ágil y eficiente.

Entre tus funciones principales están:

Recopilación de información, integración de datos, seguimiento y elaboración de informes de plantilla, presupuestos, gastos y proyectos de RRHH de la Dirección de Mobility y New Commerce.

Actuar como PMO en la gestión de proyectos de RRHH de la dirección de Mobility & NC.

Realizar análisis internos y externos, proponiendo oportunidades de mejora en los procesos, herramientas, análisis, gestión, y traslado de datos de RRHH.

Monitorear la calidad de los datos, identificar problemas, proponer y liderar iniciativas para su resolución.

Diseñar, elaborar y actualizar el dashboard periódico de RRHH de Mobility and New Commerce.

Desarrollar competencias digitales en el equipo de RRHH de M & NC, asegurando el mejor aprovechamiento de las tecnologías disponibles y proponiendo nuevas herramientas que ayuden a mejorar los procesos de trabajo y a utilizar el dato como base para la toma de decisiones.

Coordinar con las áreas corporativas de RRHH la implementación de las diferentes iniciativas globales de presupuestos, talento, compensación y beneficios, etc…

Dar soporte y apoyo al resto de áreas de la D. de RRHH Comercial en todo lo relacionado con los sistemas de información de RR.HH.

• Titulado/a en ADE, Economía o similar.

Nivel avanzado en inglés.

Más de 5 años de experiencia en puestos de Reporting, People Analytics o similar, con fuerte componente analítico y de innovación en metodologías de RRHH.

Buen conocimiento de procesos de Recursos Humanos.

Conocimiento de tecnologías y herramientas para el análisis y reporte de datos de recursos humanos (Power BI, Excel Avanzado, SAP HR, SSFF…)

Conocimientos de técnicas y metodologías de gestión de proyectos ágiles.

Acostumbrado/a a trabajar en proyectos transversales.

Alta capacidad de visualización de datos.

Trabajo en equipo, coordinación, flexibilidad y resiliencia.

Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones .