Técnico/a de Gestión del Talento: Formación y KPIs

Fundación Laboral de la Construcción; Madrid; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Tickets comida

Tickets guardería

Retribución Flexible

Job summary

Fundación Laboral de la Construcción en Madrid busca un Técnico/a de Gestión del Talento para su sede social. Te incorporarás gestionando procesos de selección, acciones formativas y reporte de KPIs, con apoyo en el plan de igualdad y proyectos de mejora de competencias.

Se valorará experiencia previa en RRHH, manejo de Excel y Moodle. Jornada híbrida (3 días en oficina y 1 día teletrabajo) y formación continua a cargo de la empresa.

Qualifications

• Formación universitaria en Psicología, RRHH o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en Talento, especialmente selección y formación.
• Conocimiento de Fundae y del sistema de bonificación.

Responsibilities

• Gestión de procesos de selección para todas las áreas internas.
• Gestión de Acciones Formativas recogidas en el Plan de Formación Interna, incluyendo la gestión de la bonificación y el crédito formativo a través de Fundae.
• Realización de informes y reportes sobre la gestión de RRHH y análisis de los KPIs del departamento.
• Colaborar en el proceso anual de evaluación del desempeño y hacer seguimiento del mismo.
• Participación en seguimiento y reporte de acciones implantadas dentro del Plan de Igualdad, así como en análisis de equidad de género.
• Colaborar en las actualizaciones de Manual de Funciones y del Modelo de Competencias.
• Dinamización de los canales internos de comunicación y participación en la organización de eventos internos.

Skills

Excel

Analítica de datos

Gestión de RRHH

Selección y formación

Education

Formación universitaria en Psicología, RRHH o afín

Máster en Recursos Humanos (valorable)

Tools

Moodle

Fundae / bonificación

Job description

Fundación Laboral de la Construcción en Madrid busca un Técnico/a de Gestión del Talento para su sede social. Te incorporarás gestionando procesos de selección, acciones formativas y reporte de KPIs, con apoyo en el plan de igualdad y proyectos de mejora de competencias.

Se valorará experiencia previa en RRHH, manejo de Excel y Moodle. Jornada híbrida (3 días en oficina y 1 día teletrabajo) y formación continua a cargo de la empresa.