Técnico/a de gestión de personal RRHH

DIGI España; Mérida; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía de telecomunicaciones en expansión busca un/a Técnico/a de Gestión de Personal de RRHH para unirse a su equipo. En esta emocionante posición, serás responsable de la gestión del talento y laboral, actuando como punto de referencia para la plantilla y apoyando en la evaluación del desempeño. Ofrecemos un contrato indefinido, un ambiente laboral positivo y oportunidades reales de crecimiento. Si te apasiona el desarrollo de personas y deseas contribuir a un entorno inclusivo, esta es tu oportunidad para brillar.

Servicios

Contrato indefinido

Teléfono móvil

Tarjeta ticket restaurant

Internet en casa

Seguro médico

Posibilidad de crecimiento

Buen ambiente laboral

Formación

• Experiencia en gestión del talento y procesos de evaluación del desempeño.
• Conocimientos en gestión laboral y documentación relacionada.

Responsabilidades

• Ser el punto de referencia para consultas locales de la plantilla.
• Actualizar y gestionar cambios en el portal del empleado.

Conocimientos

Gestión del talento

Evaluación del desempeño

Comunicación

Gestión laboral

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Máster en Gestión de Recursos Humanos

Herramientas

Herramienta de Evaluación del Desempeño

Portal del empleado

Descripción del empleo

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años, hemos creado más de 8.000 empleos estables. ¿Te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde DIGI, necesitamos incorporar a un/a TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PERSONAL DE RRHH, que desarrollará las siguientes funciones:

1. GESTIÓN DEL TALENTO:
   • Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.
   • Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla, incluyendo parametrización y gestión de la herramienta de ED.
   • Realización de entrevistas de salida de la organización.
   • Apoyo al Team Lead en identificación de necesidades formativas, elaboración y reporte de informes mensuales sobre causas de rotación de la plantilla.
   • Gestión de fichajes con los mandos intermedios y planes de mejora en las áreas de influencia.
2. GESTIÓN LABORAL:
   • Responsable de la actualización y gestión de cambios en el portal del empleado.
   • Gestión de documentación física y digital durante la relación laboral, incluyendo régimen sancionador, finiquitos, certificados, etc.
   • Comunicación y seguimiento de la documentación firmada y gestión de bajas.
   • Apoyo en interlocución con la RLT, gestión en reuniones, procesos electorales y documentación relacionada.
   • Intermediación en el régimen sancionador, supervisión de documentación y coordinación con el área legal.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido
• Teléfono móvil
• Tarjeta ticket restaurant
• Internet en casa y seguro médico (a los seis meses)
• Posibilidad real de crecimiento
• Buen ambiente laboral y compañerismo

Si estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección y formación.