HR - Learning & Development

Boyacá; Torrejón de Ardoz; Presencial; EUR 32.000 - 46.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Parking

Descripción de la vacante

Boyacá busca un/a Técnico/a de Formación para planificar, coordinar y gestionar las acciones formativas, asegurando una experiencia excelente para empleados, formadores y responsables de área.

Serás responsable de coordinar el Plan de Formación, seguimiento administrativo y relación con proveedores, formadores y áreas de la empresa, con foco en resultados y cumplimiento de normativa.

Formación

• Formación universitaria en RRHH, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia 3–5 años gestionando formación corporativa.
• Experiencia en coordinación de planes de formación y gestión administrativa de acciones formativas.
• Experiencia gestionando FUNDAE.
• Persona organizada, resolutiva y detallista.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación y coordinación.
• Haber trabajado en una consultora especializada en formación o Learning & Development.
• Experiencia gestionando elevado volumen de acciones formativas y múltiples clientes/proyectos.
• Experiencia en empresas con personal operativo y distintos centros de trabajo.

Responsabilidades

• Participar en la identificación de necesidades y definición de contenidos formativos junto con las distintas áreas de negocio.
• Coordinar la planificación y ejecución de las acciones formativas del Plan Anual de Formación.
• Gestionar el calendario de formación y las convocatorias.
• Coordinar la logística de las formaciones presenciales, online y mixtas.
• Gestionar la relación con proveedores y entidades de formación.
• Dar soporte a los formadores internos y externos durante el desarrollo de las acciones formativas.
• Administrar la plataforma de formación elearning (LMS): altas de usuarios, matriculaciones, seguimiento e informes.
• Gestionar la documentación asociada a la formación.
• Realizar el seguimiento de las bonificaciones de FUNDAE.
• Participar en el diseño y actualización de itinerarios formativos por puesto.
• Apoyar la elaboración de materiales, comunicaciones y contenidos relacionados con la formación.
• Velar por la correcta planificación de la formación obligatoria (ejem: PRL, CAP, ADR y otras certificaciones).
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia previa de 3-5 años gestionando formación corporativa.
• Experiencia en coordinación de planes de formación y gestión administrativa de acciones formativas.
• Experiencia gestionando FUNDAE.
• Persona muy organizada, resolutiva y orientada al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.
• Excelentes habilidades de comunicación y coordinación.
• Haber trabajado en una consultora especializada en formación o Learning & Development.
• Experiencia gestionando un elevado volumen de acciones formativas y múltiples clientes o proyectos.
• Experiencia en empresas con personal operativo y diferentes centros de trabajo.
• Experiencia en el diseño de itinerarios formativos y programas de desarrollo.
• Incorporación a una compañía líder en su sector.
• Formar parte de un proyecto estratégico con un importante recorrido de crecimiento.
• Participación en la construcción y evolución del modelo de formación de la compañía.

Conocimientos

Coordinación de formación

Gestión de proyectos

Comunicación

Gestión administrativa

LMS

FUNDAE

Atención al detalle

Educación

Formación universitaria en RR.HH.

Descripción del empleo

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Formación que participe en la planificación, coordinación y gestión de las acciones formativas de la compañía, asegurando una excelente experiencia para empleados, formadores y responsables de área.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de coordinar el día a día del Plan de Formación, garantizando la correcta organización de las acciones formativas, el seguimiento administrativo y la relación con proveedores, formadores y diferentes áreas de la compañía.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Participar en la identificación de necesidades y definición de contenidos formativos junto con las distintas áreas de negocio.
• Coordinar la planificación y ejecución de las acciones formativas del Plan Anual de Formación.
• Gestionar el calendario de formación y las convocatorias.
• Coordinar la logística de las formaciones presenciales, online y mixtas.
• Gestionar la relación con proveedores y entidades de formación.
• Dar soporte a los formadores internos y externos durante el desarrollo de las acciones formativas.
• Administrar la plataforma de formación elearning (LMS): altas de usuarios, matriculaciones, seguimiento e informes.
• Gestionar la documentación asociada a la formación.
• Realizar el seguimiento de las bonificaciones de FUNDAE.
• Participar en el diseño y actualización de itinerarios formativos por puesto.
• Apoyar la elaboración de materiales, comunicaciones y contenidos relacionados con la formación.
• Velar por la correcta planificación de la formación obligatoria (ejem: PRL, CAP, ADR y otras certificaciones).
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia previa de 3-5 años gestionando formación corporativa.
• Experiencia en coordinación de planes de formación y gestión administrativa de acciones formativas.
• Experiencia gestionando FUNDAE.
• Persona muy organizada, resolutiva y orientada al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.
• Excelentes habilidades de comunicación y coordinación.
• Haber trabajado en una consultora especializada en formación o Learning & Development.
• Experiencia gestionando un elevado volumen de acciones formativas y múltiples clientes o proyectos.
• Experiencia en empresas con personal operativo y diferentes centros de trabajo.
• Experiencia en el diseño de itinerarios formativos y programas de desarrollo.
• Incorporación a una compañía líder en su sector.
• Formar parte de un proyecto estratégico con un importante recorrido de crecimiento.
• Participación en la construcción y evolución del modelo de formación de la compañía.

Más información

• Modalidad presencial con flexibilidad horaria.
• Ubicación cerca de Torrejón de Ardoz.
• Jornada intensiva los viernes y meses de julio y agosto.
• Plaza de parking.