Técnico/a de Formación

Baker Tilly España

Barcelona

Híbrido

EUR 40.000 - 55.000

Jornada completa

14 días+

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Envía un currículum específico para el puesto de trabajo en cuestión de minutos.

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Teletrabajo híbrido

Flexibilidad horaria

Jornada intensiva los viernes y durante el verano

Fruta y café en la oficina

Retribución flexible con opciones de beneficios

Descripción de la vacante

Una firma de servicios profesionales en expansión en Barcelona busca un/a responsable de formación. La persona seleccionada coordinará y ejecutará el Plan Anual de Formación, alineando las acciones con la estrategia de la empresa y asegurando el crecimiento real de los equipos. Se requiere formación universitaria relacionada y mínimo 3 años de experiencia en gestión de formación. Se ofrece un ambiente internacional con teletrabajo híbrido y un buen ambiente laboral.

Formación

Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación en empresas.
Experiencia en la gestión y coordinación con proveedores y consultoras de formación.

Responsabilidades

Participar en el proceso de detección de necesidades formativas.
Diseñar, planificar y ejecutar el Plan Anual de Formación.
Gestionar la formación garantizando la calidad de los contenidos.
Gestionar el alta, seguimiento y cierre de cursos en la plataforma de formación.
Gestionar el presupuesto y coste de formación.

Conocimientos

Capacidad organizativa

Orientación a resultados

Habilidades de comunicación

Educación

Formación Universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o similar

Descripción del empleo

Baker Tilly España forma parte de Baker Tilly International, la 8.ª red mundial de servicios profesionales, presente en 150 países, con más de 675 oficinas y un equipo de más de 43.000 profesionales.

Nuestra firma se encuentra en un período de expansión y buscamos personas con las que compartir nuestro proyecto de futuro e ilusión.

🚀 Formarás parte del área de People & Culture y serás la persona responsable de coordinar, gestionar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando que cada acción formativa se traduzca en un crecimiento real de las personas, los equipos y la organización, y que esté alineada con la estrategia de negocio.

Responsabilidades principales

Participar en el proceso de detección de necesidades formativas, colaborando con las distintas áreas para diseñar soluciones alineadas con los objetivos del negocio.
Diseñar, planificar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su correcta implementación y seguimiento.
Gestionar la formación garantizando la calidad, adecuación y alineación de los contenidos, impulsando acciones formativas innovadoras y de alto impacto.
Gestionar el alta, seguimiento y cierre de cursos en la plataforma de formación.
Gestionar el presupuesto y coste de formación, asegurando eficiencia y optimización de recursos.
Elaborar informes, estadísticas y análisis de KPIs (participación, tipología de cursos, horas, impacto y retorno de la formación) para la toma de decisiones basada en datos.
Medir y mejorar la efectividad de las acciones formativas, asegurando que aporten valor real a la organización.
Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y documentación del área de Formación.
Formación Universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o similar.
Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación en empresas.
Experiencia en la gestión y coordinación con proveedores y consultoras de formación.
Capacidad organizativa, orientación a resultados y habilidades de comunicación.