Técnico/a de Diversidad e Inclusión

JR Spain; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector busca un Técnico/a de Diversidad e Inclusión para diseñar e implementar estrategias que promuevan un entorno laboral inclusivo y equitativo. Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento de normativas de diversidad y fomentar la equidad de género, así como la inclusión de personas con discapacidad. El candidato ideal será proactivo, con habilidades en gestión de proyectos y un excelente manejo de herramientas como Excel y PowerPoint. Si tienes pasión por la diversidad y quieres marcar la diferencia en el entorno laboral, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de diversidad e inclusión.
• Capacidad para coordinar programas de formación y sensibilización.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar planes de diversidad alineados con la cultura organizacional.
• Monitorear indicadores de diversidad y elaborar informes sobre iniciativas.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Comunicación efectiva

Excel avanzado

PowerPoint avanzado

Resiliencia

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Técnico/a de Diversidad e Inclusión, madrid

Empresa líder en el sector

Responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas estratégicas que fomenten un entorno laboral inclusivo y equitativo, entre ellas las incluidas en los Planes de Igualdad.

Su labor estará enfocada en conocer y garantizar el cumplimiento de normativas y políticas de diversidad dentro de la organización, promoviendo la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad generacional, cultural y sexoafectiva, así como el desarrollo de programas de sensibilización y formación en la empresa.

Funciones principales:

- Diseñar e implementar planes y estrategias de diversidad e inclusión alineados con la cultura y valores de la organización.

- Coordinar y ejecutar programas de formación y sensibilización sobre diversidad, equidad e inclusión para empleados y directivos.

- Colaborar con distintas áreas (RRHH, comunicación, aprendizaje, desarrollo, RSC, etc.) para integrar la perspectiva de diversidad en todas las políticas y procesos.

- Monitorear indicadores de diversidad y elaborar informes sobre el impacto de las iniciativas implementadas.

- Gestionar alianzas con asociaciones, entidades públicas y privadas para promover buenas prácticas en diversidad e inclusión.

- Garantizar el cumplimiento de normativas y certificaciones en materia de igualdad y diversidad.

- Organizar eventos, campañas y actividades de concienciación dentro de la organización.

- Desarrollar y mantener materiales de comunicación (presentaciones, reportes, infografías, etc.) para difundir avances en diversidad e inclusión.

- Apoyar en procesos de selección y gestión del talento con perspectiva de inclusión.

Competencias clave:

- Resiliencia, humildad, agilidad, proactividad, habilidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir con plazos ajustados sin perder calidad en la ejecución, eficiencia, planificación y organización, trabajo en equipo.

-Muy buen manejo de Excel y PowerPoint, alta capacidad para elaborar reportes, dashboards