Técnico / a de Desarrollo Organizacional

beBeeRecursos; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una gran organización en Barcelona busca un Técnico/a de Recursos Humanos con al menos 3 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen la gestión de procesos de selección y convenios de prácticas. Se valorará una formación universitaria en RRLL, ADE, psicología o sociología. Se ofrece un ambiente de trabajo dinámico y proyectos desafiantes.

Servicios

Ambiente de trabajo dinámico

Desarrollo de proyectos retadores

Formación

• 3 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Capacidad para coordinar formaciones.

Responsabilidades

• Realizar seguimiento de procesos de selección.
• Gestionar convenios de prácticas.
• Analizar indicadores del área de RH.

Conocimientos

Experiencia en Recursos Humanos

Nivel medio-alto de Excel

Catalán nativo

Castellano nativo

Nivel medio de inglés

Educación

Formación universitaria en RRLL, ADE, psicología, o sociología

Maestría o postgrado en RRHH

Descripción del empleo

Buscamos un profesional con experiencia en Recursos Humanos para incorporarse al equipo de una gran organización.

Descripción del puesto

El Técnico / a de RRHH deberá realizar un seguimiento integral de los procesos de selección y gestión de convenios de prácticas, así como ayudar a los responsables y directores en la detección de necesidades formativas.

Responsabilidades :

• Realizar un seguimiento integral de los procesos de selección para todas las vacantes.
• Gestionar convenios de prácticas con universidades y centros de estudios.
• Ayudar a los responsables y directores en la detección de necesidades formativas.
• Analizar resultados de la detección de necesidades para establecer planes de formación.
• Coordinar formaciones de onboarding y cambios organizativos con los managers.
• Realizar gestión y seguimiento del crédito disponible de FUNDAE.
• Analizar y seguir novedades en legislación laboral.
• Solucionar consultas e incidencias sencillas en legislación laboral.
• Analizar indicadores del área de RH (absentismo, rotación, etc.).
• Realizar gestión de documentación de nuevas incorporaciones.
• Coordinar con el / la Técnico / a de RRLL y PRL.
• Realizar alta, vencimientos, modificaciones contractuales, salidas, etc.
• Enviar incidencias (anticipos, retenciones judiciales, variables, bajas de IT, etc.).

Requisitos :

• Experiencia profesional previa mínima de 3 años realizando funciones similares.
• Formación universitaria en RRLL, ADE, psicología, sociología o similar. Maestría o postgrado en RRHH muy valorable.
• Catalán / castellano nativo. Nivel medio de inglés valorable.
• Imprescindible nivel medio-alto de Excel.

Beneficios :

Trabajar en una gran organización donde se busca desarrollar proyectos retadores.

Otros :

Se buscará un ambiente de trabajo dinámico y apasionante.