Técnico/a de Compensación

Digi Spain Telecom; Alcobendas; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de vida incluido desde inicio

Internet en casa

Seguro médico a los 6 meses

Retribución flexible: ticket, guardera

Job summary

DIGI está buscando un/a profesional para gestionar y supervisar los procesos de compensación, velando por la correcta aplicación de las políticas salariales y proporcionando información útil a las distintas áreas de la compañía.

Tus funciones incluyen gestionar el registro retributivo, revisar procesos de compensación (salarios, bonus y retribución variable) y supervisar revisiones salariales y promociones.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en compensación y nómina.
• Conocimientos de legislación laboral y políticas salariales.
• Dominio de Excel y gestión de datos salariales.

Responsibilities

• Gestionar el registro retributivo y los datos relacionados con el plan de igualdad.
• Revisar y controlar los procesos de compensación: salarios, bonus y retribución variable.
• Supervisar los procesos de revisión salarial, promociones y otros cambios retributivos.
• Velar por la aplicación de la política de compensación y orientar a las áreas implicadas.
• Preparar y compartir informes salariales con las áreas correspondientes.
• Gestionar la documentación y el envío de anexos relacionados con los procesos de compensación.
• Realizar el seguimiento y control de la información y los procesos vinculados a salarios.

Skills

Legislación laboral

Trabajo en equipo

Proactividad

Responsabilidad

Eficiencia

Education

Técnico de RRLL

Tools

Excel

Job description

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 11.500 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Necesitamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a para gestionar y supervisar los procesos de compensación. Su misión será velar por la correcta aplicación de las políticas salariales y ofrecer información útil a las distintas áreas de la compañía.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar el registro retributivo y los datos relacionados con el plan de igualdad.
• Revisar y controlar los procesos de compensación: salarios, bonus y retribución variable.
• Supervisar los procesos de revisión salarial, promociones y otros cambios retributivos.
• Velar por la aplicación de la política de compensación y orientar a las áreas implicadas.
• Preparar y compartir informes salariales con las áreas correspondientes.
• Gestionar la documentación y el envío de anexos relacionados con los procesos de compensación.
• Realizar el seguimiento y control de la información y los procesos vinculados a salarios.
• Seguro de vida activo desde el inicio del contrato.
• Internet en casa y seguro médico a los 6 meses.
• Retribución flexible: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Tú eliges lo que mejor se ajusta a tu estilo de vida.

Buscamos una persona rigurosa, organizada y con capacidad para trabajar con información salarial y coordinarse con distintas áreas de la compañía.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia

Conocimientos

• Legislación laboral, Excel nivel alto, permisos de trabajo, contratación
• Formación: Técnico de RRLL
• Trabajo en equipo, proactividad, responsabilidad, eficiencia.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.