Técnico / a de apoyo (Madrid) - REF. 25140

FCC Medio Ambiente; Madrid; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FCC Medio Ambiente busca un profesional para integrar personas con discapacidad en el ámbito laboral. Las funciones incluyen evaluación de capacidades, diseño de programas de acogida y seguimiento en el puesto de trabajo. Se requiere formación en áreas sociales y experiencia mínima de un año en roles similares.

Servicios

Estabilidad laboral

Plan de formación continuo

Buen ambiente de trabajo

Desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en funciones similares.
• Conocimiento de normativa laboral de contratación de personas con discapacidad.

Responsabilidades

• Analizar capacidades de los trabajadores y adaptar posiciones.
• Diseñar programas de acogida y formación para nuevos empleados.
• Coordinarse con dirección del CEE y ofrecer seguimiento.

Conocimientos

Evaluación del puesto de trabajo

Apoyo psicosocial

Formación

Coordinación

Adaptación del entorno laboral

Educación

Grado en psicología, educación social, trabajo social, pedagogía o similar

Herramientas

Excel

Word

Descripción del empleo

FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc.

Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.

Una persona que forme parte de la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional de un CEE con el fin de facilitar la integración laboral de la plantilla de personas con discapacidad y dificultadas especiales.

Sus funciones principales serán las siguientes :

1.-Evaluación y adaptación del puesto de trabajo : Analizar las capacidades de los trabajadores y adaptar los puestos y ajustes razonables para su desempeño.

2.-Apoyo en el proceso de incorporación laboral : diseño de programas de acogida y formación a los nuevos así como su acompañamiento en el entorno laboral.

3.-Seguimiento y orientación en el puesto de trabajo : detectar las dificultadas que puedan surgir y proponer soluciones y apoyos para su desempeño y bienestar.

4.-Intermediación con la empresa y otros profesionales : coordinarse con la dirección del CEE y los responsables de producción para garantizar la correcta integración del trabajador. Además, actuará de enlace con los servicios externos de apoyo (psicólogos, terapeutas, Servicios Sociales, etc.)

5.-Apoyo psicosocial y formación para fomentar su autonomía e inclusión.

6.-Gestión de recursos y ayudas, informarles y gestionarlas así como asesorar a la empresa

7.-Promoción del tránsito al empleo ordinario diseñando estrategias para que puedan incorporarse a la empresa ordinaria, haciéndoles seguimiento y apoyo a la inserción.

Formación indispensable :

• Grado en psicología, educación social, trabajo social, pedagogía, terapia ocupacional, integración social o similar.

Experiencia :

• Mínimo 1 año realizando funciones similares.

Idiomas valorables :

Conocimientos informáticos indispensables :

• Excel y Word (nivel intermedio / avanzado)

Conocimientos técnicos :

• Familiarizada con normativa y trámites administrativos relacionado con subvenciones
• Normativa laboral de contratación de personas con discapacidad
• Conocimientos sobre los diferentes tipos de discapacidad
• Desplazamientos a otras Comunidades Autónomas
• Tipo de contrato : Indefinido.
• Jornada : Completa.
• Salario : Según Convenio Colectivo
• Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades.
• Nuevos retos.
• Estabilidad laboral.
• Trabajo en equipo.
• Plan de formación continuo.

FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.

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