Técnico/a Coordinador/a de Gestión del Talento

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Sevilla; Presencial; EUR 32.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia en Sevilla busca un técnico/a coordinador/a de gestión del talento para liderar el proceso de selección y la gestión del talento humano.

Funciones: coordinar selección, evaluar desempeño, diseñar planes de movilidad e igualdad, y gestionar formación. Se ofrece contrato indefinido y entorno público, con oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Titulación universitaria oficial expedida por el Ministerio competente.
• Nacionalidad española o de la UE/EEE o derecho a la libre circulación.
• Permiso de residencia y trabajo para extranjeros no contemplados en lo anterior.
• Relación laboral indefinida con alguna de las entidades referidas.

Responsabilidades

• Apoyo a la coordinación y desarrollo del proceso de selección/reclutamiento, asegurando la alineación con necesidades estratégicas.
• Realizar tareas de evaluación del desempeño de la plantilla.
• Diseñar e implementar planes de movilidad, igualdad y prevención de acoso.
• Diseñar y ejecutar acciones formativas y difundir acciones de terceros para sumar recursos públicos y privados.
• Recabar, analizar, elaborar y compartir información de gestión de personas y cultura corporativa.
• Diseñar, velar e implementar prácticas para fomentar igualdad, ES(G) y transparencia.
• Control horario de la plantilla coordinado con el Departamento de Administración de Personal.
• Participar en comisiones de trabajo y grupos promovidos por el departamento.
• Gestión y colaboración en la elaboración de organigramas y perfiles.

Educación

Titulación universitaria oficial

Descripción del empleo

Técnico/a Coordinador/a de Gestión del Talento

Tipo de contrato: Indefinido

Requisitos

• Tener la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, o ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Se exigirá tanto el permiso de residencia, como el de trabajo, a las personas extranjeras no contempladas en lo anterior.
• Mantener una relación laboral indefinida con alguna de las entidades referidas.
• Disponer de titulación universitaria oficial. La titulación deberá estar expedida por el Ministerio con competencias en materia de educación en España o ser equivalente u homologada conforme a la normativa vigente.
• No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público, ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
• No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.

Funciones Principales

• Apoyo a la coordinación, planificación y desarrollo de todo el proceso de selección/reclutamiento de nuevo personal, asegurando la alineación con las necesidades estratégicas de la organización.
• Realizar tareas de evaluación del desempeño profesional de la plantilla.
• Diseñar e implementar planes de movilidad, igualdad y prevención de acoso.
• Diseñar y ejecutar acciones formativas, así como difundir acciones formativas de terceros, sumando recursos privados y públicos en un catálogo único formativo, evitando solapamientos y ordenando los recursos a disposición de emprendedores y empresas.
• Recabar, analizar, elaborar y compartir información de carácter interno relativa a la gestión de personas, normativa interna, cultura corporativa, logros corporativos y tomas de decisiones con el objetivo de contribuir al bienestar de los equipos y fomentar el espíritu de pertenencia a la organización.
• Diseñar, velar e implementar prácticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades, la responsabilidad social y la transparencia en la gestión (políticas ESG), en armonía con los valores éticos y morales de la entidad.
• Control horario de la plantilla coordinado con el Departamento de Administración de Personal.
• Participar en comisiones y grupos de trabajo promovidos por el departamento, aportando su conocimiento técnico y apoyo en tareas específicas.
• Gestión y colaboración en la elaboración de los organigramas de la organización y perfiles.

Funciones Transversales

• Colaborar en la gestión del presupuesto anual del departamento y en la participación en licitaciones públicas para la contratación de servicios relacionados.
• Apoyar en las tareas de coordinación y seguimiento de proyectos, facilitando la gestión y el buen funcionamiento del departamento.
• Realizar aquellas otras funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas por su responsable para contribuir al buen funcionamiento de su Departamento y, en general, de la Agencia TRADE.