Técnico / a Compensación (Madrid) – REF. 25112

FCC Medio Ambiente; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector medioambiental busca un profesional apasionado por la gestión de compensación y beneficios. En esta emocionante posición, serás responsable de garantizar la equidad interna y la competitividad externa, analizando estructuras salariales y administrando planes de incentivos. Este rol ofrece la oportunidad de contribuir a un entorno laboral positivo y dinámico, donde tu experiencia ayudará a atraer y retener el mejor talento. Si estás listo para asumir nuevos retos y formar parte de un equipo comprometido con la igualdad y diversidad, esta es tu oportunidad.

Servicios

Estabilidad laboral

Plan de formación continuo

Buen ambiente de trabajo

Posibilidades de desarrollo profesional

Formación

• 2-5 años de experiencia en compensación y beneficios o recursos humanos.
• Formación especializada en compensación y beneficios.

Responsabilidades

• Analizar y gestionar la estructura salarial de la empresa.
• Administrar planes de incentivos y bonos alineados con la estrategia.

Conocimientos

Análisis salarial

Gestión de beneficios

Comunicación

Resolución de problemas

Educación

Grado en Administración de Empresas

Economía

Recursos Humanos

Herramientas

Microsoft Excel

ERP de Recursos Humanos

Descripción del empleo

FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc.

Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.

Buscamos a una persona que se encargue de garantizar la correcta gestión de las políticas de compensación y beneficios de la empresa, asegurando la equidad interna y la competitividad externa para atraer, retener y motivar al talento.

Sus funciones serán las siguientes :

1. Analizar y gestionar la estructura salarial de la empresa.
2. Participar en estudios de mercado salarial para garantizar la competitividad externa.
3. Administrar planes de incentivos y bonos, asegurando su alineación con la estrategia corporativa.
4. Evaluar y clasificar puestos de trabajo para determinar niveles salariales adecuados.
5. Gestionar y optimizar los beneficios corporativos (seguros, planes de pensiones, etc.).
6. Apoyar en la elaboración de presupuestos salariales y análisis de costos de compensación.
7. Brindar soporte a empleados y gerentes en temas relacionados con retribución y beneficios.
8. Dar soluciones de manera proactiva a dudas y cuestiones del cliente interno en el área de compensación y beneficios.
9. Analizar las políticas de compensación y bandas salariales de la compañía, junto con la legislación laboral vigente y estudios externos sectoriales, para valorar modificaciones en la política de retribución vigente.
10. Preparar, junto con la dirección y otras áreas, las descripciones de puestos de trabajo, así como los sistemas de clasificación y definición por grupos y niveles.

Requisitos académicos:

• Grado en Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o afines.
• Formación especializada en compensación y beneficios.

Experiencia necesaria :

• De 2 a 5 años en áreas de compensación y beneficios o recursos humanos.
• Experiencia en análisis salarial, planes de incentivos y evaluación de puestos.

Conocimientos informáticos requeridos :

• Microsoft Excel, nivel avanzado.
• ERP de Recursos Humanos, nivel avanzado.

Conocimientos técnicos valorables :

• Métodos de valoración de puestos.
• Análisis y estructuras salariales.
• Legislación laboral y fiscal relacionada con compensación.
• Herramientas de análisis de datos.

Condiciones laborales:

• Tipo de contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa.
• Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades.
• Nuevos retos, estabilidad laboral, trabajo en equipo, y plan de formación continuo.

FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra circunstancia protegida por la ley.

¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

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