TECNICO / A CIBERSEGURIDAD

AMZN Spain Fulfillment, S.L.U.; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora está buscando un Coordinador de Recursos Humanos para su Centro Regional en España. En este rol, tendrás la oportunidad de impactar positivamente en la gestión de recursos humanos, apoyando a múltiples centros en la red. Las responsabilidades incluyen el análisis de datos laborales, la gestión de nóminas y la mejora de procesos internos. Si tienes habilidades en análisis de datos y un buen manejo de herramientas de recursos humanos, esta es una oportunidad emocionante para contribuir al compromiso de los empleados y optimizar procesos. Únete a un equipo dinámico y marca la diferencia en el entorno laboral.

Formación

• Experiencia en administración de personal y recursos humanos.
• Nivel intermedio de inglés y manejo de Microsoft Office.

Responsabilidades

• Producción y análisis de informes para la gestión laboral.
• Control de nóminas y auditorías con gerentes.
• Garantizar cumplimiento de horarios y asistencia de empleados.

Conocimientos

Inglés oral y escrito (B1)

Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)

Análisis de datos

Administración de personal y RRHH

Educación

Bachillerato

Herramientas

Sistemas de Información de Recursos Humanos

Excel (tablas dinámicas y macros)

Descripción del empleo

Bachiller - Nivel intermedio de inglés oral y escrito (se requiere B1).

Nivel intermedio / alto de Microsoft Office: Outlook, Word, y saber analizar datos en Excel usando tablas dinámicas y macros.

Experiencia previa en tareas de administración de personal y RRHH.

Estamos buscando un Coordinador / a de Recursos Humanos para nuestro Centro Regional de RRHH que dé apoyo a los equipos de Recursos Humanos de España. Como parte de este equipo, tendrás la oportunidad de hacerte cargo de tu impacto llevando a cabo una amplia variedad de procesos de recursos humanos apoyando a cientos de centros de nuestra red. Estos procesos incluyen control de horarios y asistencia, tareas administrativas y otras muchas actividades nuevas e innovadoras.

Responsabilidades principales:

1. Análisis de datos: Producir y analizar informes para ayudar con la gestión laboral. Hacer uso de Sistemas de Información de Recursos Humanos para el registro y modificación de datos y generación de informes.
2. Compensación y Nómina: Estar en contacto con los múltiples gerentes para el control de nóminas a través de auditorías, informes y medidas proactivas.
3. Gestión del roster: Estar en contacto con los equipos para garantizar el cumplimiento del roster a través de auditorías, informes y modificaciones.
4. Horarios y Asistencia: Estar en contacto con los equipos para garantizar los turnos y horarios correctos de los empleados. Cumplimentación de informes para dar apoyo a los centros identificando cualquier irregularidad en horarios o asistencia y garantizar que nuestros empleados reciben la nómina a tiempo.
5. Herramientas y Mejora de Procesos: Analizar y desarrollar herramientas internas para ayudar y proporcionar informes precisos que den apoyo a las actividades de RRHH para el compromiso de los empleados, aportando orientación cuando sea necesario.