Técnico/a Administración de Personal

Vithas; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector salud en Madrid busca un/a Técnico/a de Administración de Personal. El puesto implica gestionar altas y bajas en Seguridad Social, cálculos de nómina, y relaciones laborales. Se requiere formación en Relaciones Laborales, con al menos 3 años de experiencia en recursos humanos. Se ofrece contrato indefinido y beneficios sociales, así como flexibilidad horaria.

Servicios

Beneficios Sociales

Flexibilidad Horaria

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.
• Conocimientos y experiencia en legislación y convenios.

Responsabilidades

• Preparación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Registro de datos del empleado en sistema.
• Cálculo del proceso de nómina.
• Gestión de beneficios sociales.

Conocimientos

Orientación al área de Relaciones Laborales

Conocimientos en nómina

Capacidad comunicativa

Liderazgo

SAP

Educación

Formación en Relaciones Laborales o Derecho Laboral

Descripción del empleo

En Vithas seguimos creciendo! buscamos, un/a Técnico/a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo.

Sus funciones serán las siguientes:

· Preparación de altas, bajas y variaciones a tener en consideración en Seguridad Social.

· Registro de los datos del alta/ modificación/ baja del empleado en sistema.

· Proceso completo de contrataciones y rescisión de relación laboral, incluyendo cálculo de indemnizaciones.

· Gestión de beneficios sociales

· Realizar el registro de datos en sistema

· Cálculo completo del proceso de nómina

· Control de pago delegado y análisis de absentismo.

· Preparación y gestión de la documentación de contratación y documentos anexos y posterior envío a local para su análisis.

· Actualizar y gestionar expediente de contratación.

· Realización de informes de gestión de personal.

· Control y envío de Seguros Sociales e Impuestos.

· Tramitación de subvenciones, bonificaciones.

Requisitos:

· Formación preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y áreas equivalentes.

· Imprescindible orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.

· Conocimientos y experiencia contrastada en nómina, legislación y convenios.

· Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.

· SAP

· Capacidad comunicativa, de análisis y liderazgo.

· Alta orientación al cliente y autonomía.

CONDICIONES

· Contrato Indefinido

· Beneficios Sociales

· Flexibilidad Horaria

· Buen ambiente de trabajo.