Técnico / a Administración de Personal

Vithas; Ceuta; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de salud en Ceuta busca un/a Técnico/a de Administración de Personal. Las responsabilidades incluyen la gestión de altas y bajas en Seguridad Social, la preparación de nóminas y la administración de beneficios sociales. Se requiere formación en Relaciones Laborales y experiencia mínima de 3 años en HR. Ofrecemos un contrato indefinido, flexibilidad horaria y un buen ambiente de trabajo.

Servicios

Beneficios Sociales

Flexibilidad Horaria

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.
• Conocimientos y experiencia en legislación y convenios laborales.

Responsabilidades

• Preparación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Gestión de beneficios sociales y documentación de contratación.
• Cálculo del proceso completo de nómina.

Conocimientos

Orientación al área de Relaciones Laborales

Conocimientos en nómina

Capacidad comunicativa

Capacidad de análisis

Liderazgo

Alta orientación al cliente

Autonomía

Educación

Formación en Relaciones Laborales o Derecho Laboral

Descripción del empleo

En Vithas seguimos creciendo! buscamos, un / a Técnico / a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo. Sus funciones serán las siguientes :

• Preparación de altas, bajas y variaciones a tener en consideración en Seguridad Social.
• Registro de los datos del alta / modificación / baja del empleado en sistema.
• Proceso completo de contrataciones y rescisión de relación laboral, incluyendo cálculo de indemnizaciones.
• Gestión de beneficios sociales
• Realizar el registro de datos en sistema
• Cálculo completo del proceso de nómina
• Control de pago delegado y análisis de absentismo.
• Preparación y gestión de la documentación de contratación y documentos anexos y posterior envío a local para su análisis.
• Actualizar y gestionar expediente de contratación.
• Realización de informes de gestión de personal.
• Control y envío de Seguros Sociales e Impuestos.
• Tramitación de subvenciones, bonificaciones. Requisitos :
• Formación preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y áreas equivalentes.
• Imprescindible orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Conocimientos y experiencia contrastada en nómina, legislación y convenios.
• Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.
• Capacidad comunicativa, de análisis y liderazgo.
• Alta orientación al cliente y autonomía. CONDICIONES
• Contrato Indefinido
• Beneficios Sociales
• Flexibilidad Horaria
• Buen ambiente de trabajo.